這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 ，所以工傷事故應(yīng)當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 ：職工有下列情形之一的，視同工傷勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負責工傷的申報,委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 ，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開具鑒定書的機構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進行區(qū)分：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 ；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其設(shè)計主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務(wù)派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映。請勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的勞務(wù)合同與雇主交涉。我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作。業(yè)務(wù)企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務(wù)勞務(wù)派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生勞務(wù)派遣人員突發(fā)疾病死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務(wù)派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。