企業(yè)拖欠工資可以公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ：談判、調(diào)解、仲裁、訴訟！如果您想離開企業(yè)公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，您可以到勞動局進(jìn)行仲裁公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，并提供必要公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k 的證據(jù)！如果您不想離開公司，您可以根據(jù)通知返回工作崗位！總比在家休息好！如果公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k 你有工作出勤，企業(yè)需要付給你工資！

對不愿復(fù)工的職工公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，在提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施情況下公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，積極主動勸導(dǎo)職工及時返崗，對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

因此，如若企業(yè)依法復(fù)工后，員工因擔(dān)心疫情影響而拒絕上班，建議企業(yè)與員工協(xié)商返崗或以其他方式復(fù)崗；如若員工確因客觀條件而無法到崗上班的，可以考慮通過遠(yuǎn)程辦公方式在家工作。如若員工既拒絕返崗辦公也無法遠(yuǎn)程工作的，員工可以自行申請休年假、事假，企業(yè)可按照法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度予以處理并支付相應(yīng)工資。

若員工以休假時間過長或無正當(dāng)理由拒絕返崗、拒絕工作的，企業(yè)可以與員工溝通，由員工主動辭職或雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但若無法達(dá)成一致，企業(yè)可在按照企業(yè)規(guī)章制度書面通知員工返崗復(fù)工被拒后，依照法律規(guī)定和規(guī)章制度予以處理。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工獎懲條例》 第十八條公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

在疫情當(dāng)前公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，我覺得作為一個單位，公司的員工最起碼要有一個集體意識，是以雖然是被封閉在家里不能出，但是公司人家是來自全國各地哪里都有的工人。所以說公司通知上班的時候，如果真的有人在自己的家里走不出來，因為當(dāng)?shù)毓疯F路全部都封閉了，所以說這種情況也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的時候，最起碼你不能裝作若無其事，最起碼你得在工作群里跟領(lǐng)導(dǎo)說明白，自己這里現(xiàn)在疫情管控十分嚴(yán)格，自己家里面的小區(qū)都封閉了，無法走出去，所以請領(lǐng)導(dǎo)安排我上班的時間拖后吧，請假也好或是按照病假也好，總之我提前跟您說一聲。

我想任何資格老情商高的員工都會采取這種請假方式，并且在工作群里領(lǐng)導(dǎo)看到了也不好強加于你，你也不好命令式的讓你回來，畢竟誰也不會跟當(dāng)前抗及新型肺炎的戰(zhàn)爭作對呀，所以說領(lǐng)導(dǎo)一定會準(zhǔn)你假的。

春節(jié)期間，由于疫情嚴(yán)重，國家將法定假日延長到2月10號，明確下文企業(yè)2月10號前不得開工，這一天我在家原本以為會接到公司的延遲上班的通知，結(jié)果公司卻通知讓大家2月5號都上班，由于疫情嚴(yán)重，村里各個路口都設(shè)卡點，土封路，嚴(yán)禁一切車輛外出，高速也無法通行，實在無法返回工作地，就沒有去上班。期間我看公司群里，有部分同事已到崗開始工作?？粗聜円呀?jīng)上班，我在家心理也墜墜不安，就這樣待到了2月7號，公司發(fā)通知說由于疫情嚴(yán)重，沒有返崗的人員讓暫停返崗，在家等通知。此時，我心里總算松了口氣，可是還沒等我這口氣松完，大boss助理就給我打電話，說說讓我2月10號正式上班，我說現(xiàn)在都封路，無法返回工作地，助力說大boss現(xiàn)在再說我分管部分業(yè)務(wù)上的工作，讓我還是盡量到崗。掛了電話，又接到主管通知，說讓我2月10號上班。至此，我的一顆心又開始焦躁，大boss都發(fā)話了，不去也得去。于是開始找車，看能不能搭順風(fēng)車返回工作地（本人沒有車，節(jié)假日都是做客車，疫情期間客車停運），聯(lián)系了一個車，說是過了元宵節(jié)走，于是我回復(fù)公司說2月12號返崗，等過了元宵節(jié)，聯(lián)系的車說又不走了，于是就沒走成，這一天上午，公司又聯(lián)系我，問我返崗了沒，啥時候能返崗，我說回不去，沒車，公司給我發(fā)了個呵呵，看見這兩個字我挺生氣的，于是就懟了回去2句，懟了之后，越想越委屈，覺得想我們這種沒車的外地人，上班太難了，公司不但不體諒，還一個勁催！此時姐姐看我這么難受，說這兩天村里卡點也松懈了，等后天送我去上班。后天我們中午穿過種種屏障，上了高速，到了工作地，返回公司女生宿舍，我想著雖然波折但總算是到了?？墒侨f萬沒想到，剛到接到社區(qū)電話，說我是異地人員，讓我居家隔離7天，期間不能外出，還要在門口貼封條，我說我隔離沒問題，但宿舍還有其他人，封了門其他人咋上班，社區(qū)說那其他人跟你一塊隔離，你們都不能出去。這怎么能行，我不能連累人家。于是我跟公司聯(lián)系，看公司能不能協(xié)調(diào)一下，我就在我屋自行隔離（我單獨住一間），公司協(xié)調(diào)的最終結(jié)果是社區(qū)不同意，給我安排其他標(biāo)間讓我單獨隔離，自備被子褥子，鍋碗瓢盆，伙食自理。我拿著鑰匙去公司安排的房間看了看，很小且破舊的一間，沒有天然氣無法做飯，空調(diào)熱水器都不能工作，就連電燈都是壞的，想著我就要在這個逼仄的地方，被封閉7天，我徹底崩潰了，放聲大哭，我覺得我就是個徹頭徹尾的傻逼，這就是我克服種種困難返崗的后果。

未能復(fù)工原因先放一邊，單單就你“被移出群”來看，公司打算辭退你，你挽回被辭退局面的可能性只有10%不到。

你問公司的做法合不合理， 事實上有一個悲哀的事實：任何人，在做出任何決定或者行為時，那一瞬間幾乎都不會認(rèn)為他們自己是不合理的，不管是在理智的時候還是在生氣的時候都一樣。

以前看過甄子丹的一部電影，叫做《導(dǎo)火線》，里面鄒兆龍說過一句名言：我們要有自己的家，如果誰不讓我們有自己的家，我們就要打。

其實就是這么回事。所以這個事情，你應(yīng)該問合不合法，最好從法律的角度，從你跟公司訂立的合同的角度來看待、處理這個問題，而不是單純的研究它合不合理。如果老板覺得合理，可是你的合法權(quán)益被侵害了，那又怎么說呢？

我們從法律的角度來講，我們都知道，公司主動辭退你，如果是無過失性辭退，那么公司必須要支付你經(jīng)濟(jì)補償金，前提是你沒有犯錯， 甚至說，你認(rèn)為【在疫情期間，公司通知你復(fù)工有錯】的情況下，你主動提出辭職，公司一旦被證實有過錯，就會給你經(jīng)濟(jì)補償， 依據(jù)是《勞動合同法》第38條第6款，以及第46條的若干規(guī)定，綜合起來就是：

……用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位……勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償）

難就難在如何證明公司有過錯，如何證明你不復(fù)工跟疫情的防控有絕對的因果關(guān)系，比如你拿出公司要求你復(fù)工的時候，你工作的地點的確診人數(shù)，甚至你是哪里人等作為仲裁的佐證、依據(jù)。

當(dāng)然，除《勞動合同法》，還有《人力資源 社會 保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，以及《傳染病防治法》， 之所以不展開說，是因為從你的描述看，你很可能不屬于被隔離或者被醫(yī)學(xué)觀察的人員，所以有的福利可能惠及不到你。

話說回來，公司是養(yǎng)著律師團(tuán)隊的，公司寧肯把這些錢（幾倍于你的補償金）燒給律師，也不會用來支付你的經(jīng)濟(jì)補償，所以你要三思而后行。

站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度去思考，領(lǐng)導(dǎo)是不想因為你沒有復(fù)工，影響到其他同事正常復(fù)工。

現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都是迫切希望大家復(fù)工的，畢竟長期不復(fù)工，對企業(yè)影響非常大。

而且這個時間節(jié)點，只要有一個人沒正常復(fù)工，其他人也會照辦。

所以，這很大概率你為什么被移除出工作群的原因。

這不一定。

1、怕你影響到其他人，領(lǐng)導(dǎo)只是暫時將你移除。

2、不能正常復(fù)工的，我估計不會只有你一個人。所以，如果不能正常復(fù)工的員工都辭退，這很不現(xiàn)實。畢竟年后招聘也會特別難。

只要公司能扛的過去，一般不會隨意辭退人。

第一、看看有沒有其他同事也沒有復(fù)工的，幾個人商量一下怎么處理這個問題。溝通一下目前情況。

第二、把不能復(fù)工的原因和領(lǐng)導(dǎo)好好談一下。順便還要說明自己沒復(fù)工也會堅持在家辦公完成工作。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發(fā)。

首先，要搞清楚被移出工作群并不等同于你個用人單位解除勞動關(guān)系。

所以被移出工作群，公司不面臨任何法律問題，最多只能算公司進(jìn)行內(nèi)部管理的一種措施。對于公司的管理措施，如果覺得不合理可以向公司反應(yīng)，或遵守或提出意見建議，如果實在接受不了，可以提出辭職。

從公司角度講，把一個員工移出某工作群，不存在任何合理不合理的問題，只是管理需要而已，是公司經(jīng)營的自由，這一點法律是管不到的。

如果被公司移出工作群，表現(xiàn)的實質(zhì)是解除勞動關(guān)系，且公司有明確的告知你解除勞動關(guān)系，這個時候你就可以通過法律途徑解決了。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定 ：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

上面《勞動合同法》第四十條第三項，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果你所在的地方，疫情嚴(yán)重，且不屬于疫情期間必須上崗的工作，一般都會被要求在家，必然失去履行勞動合同的可能。屬于勞動合同訂立時所以依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

這個時候用人單位應(yīng)該跟你協(xié)商，如果協(xié)商不成就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。

不過在此種情況下解除勞動合同，前提是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以。

因此，如果被公司移出工作群，表現(xiàn)的實質(zhì)是解除勞動關(guān)系，且雙方協(xié)商不成，若公司提前三十日書面通知你本人，或者額外支付你一個月工資后，是可以解除的。

如果是另外一種特殊情況，比如是疫情期間必須上崗的工作，比如生產(chǎn)醫(yī)療物資或設(shè)備的，政府都在采取措施保障這些人上崗，就不存在履行勞動合同不能的情況了。這個時候若是不去，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，直接解除勞動關(guān)系了。

公司通知上班未去被移除工作群，要具體情況具體分析。

一、 公司通知上班，自己沒有做出解釋說明，沒有和公司進(jìn)行溝通，公司把你按曠工處理，移除工作群或者辭退也是情有可原的。

二、 公司通知上班，自己由于一些實際情況沒辦法去，比如被隔離，或者被限制出行。這樣的情況的話，你可以與公司管理層進(jìn)行溝通。相信大部分情況下，公司的領(lǐng)導(dǎo)會有所理解，并且做出決策。

希望大家都平安 健康 ，工作順利！

你混不下去了？[大笑][大笑][大笑]

國家規(guī)定除特殊行業(yè)的公司之外，其他的公司都應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最晚時間復(fù)工，如果提前就等同于違法，甚至公司的負(fù)責(zé)人可以被刑事拘留。

假設(shè)公司復(fù)工的時間和程序是按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行的，那你個人不去上班可以理解為曠工，公司可以按相應(yīng)的規(guī)定來處罰你。

假設(shè)公司并未違法，而你不能去上班的原因，是因為當(dāng)?shù)卣囊?guī)定無法出門，或某些省市規(guī)定外地的人不可以進(jìn)等等，如果是這種原因造成的，不完全是你的責(zé)任，可以向公司說明并請假或者是在線辦公。

假設(shè)公司沒有違法，而你自己也是身不由己，這個時候公司將你移出工作群倒沒有什么，假設(shè)是變相的開除你，等同于公司違法，你可以通過勞動部門向申訴。

這個問題應(yīng)該怎么說呢，站在不同的角度說，誰都有錯，誰又都沒錯。

公司可以開工，一定也是得到了相關(guān)部門的同意，所以并不會存在什么法律問題，而且國家也規(guī)定，即使疫情期間不開工，也得給員工照常發(fā)工資，這對公司來說還是有一定的壓力，所以相對來說安全的企業(yè)開工，無可厚非。

對于個人而言，出去賺錢是為了啥，當(dāng)然是養(yǎng)家糊口，混一口飯吃，不過就現(xiàn)在這個情況，大家都人心惶惶的，為了自己的 健康 ，能不出門就不出門，所以員工也沒什么錯。

只能說 大家處事的方法有些偏激。

對于企業(yè)來說，完全可以問清楚員工的情況再做決定，沒準(zhǔn)人家被隔離了，或者說真的是家里有什么事，如果真是這樣，企業(yè)的做法有些不解人情。

公司直接把員工移出工作群，一定是這么想的：你沒病沒災(zāi)的，讓你上班還不來，那我還留著你干嘛。

所以你如果想要解決這個問題，就去找領(lǐng)導(dǎo)說清楚。

1.如果真的感覺不舒服，那別人不查你也要自己去醫(yī)院看看，畢竟是這么敏感的時期。

這樣的話你就可以對領(lǐng)導(dǎo)說：我身體不舒服，去醫(yī)院檢查，暫時被隔離了，真不好意思。

我想絕大多數(shù)的企業(yè)都不會給你找茬。

2.如果真的是擔(dān)心自己的 健康 而不去公司，也最起碼要和領(lǐng)導(dǎo)說一聲。 隨便編個理由就行了唄，人家也不會刨根問底的，就說自己覺得不舒服，在家里自行隔離，國家都支持，公司能說啥。

3.如果身體健 健康 康的，也不是擔(dān)心疫情，而只是因為懶，那我勸你趕緊去公司。

我們很多人在家休息期間，無聊的發(fā)慌，可是如此歲月，卻有很多人替我們負(fù)重前行，各大醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士，社區(qū)工作者，物業(yè)工作者，交警，警察，政府部門，他們很多人一天都沒有休息過。

就說我姑，是管物業(yè)的，從大年初三到今天，一天也沒休息過，早上七點出門，晚上七點回來，各種煩心事。

大家都在為了這次疫情默默地努力著，所以說如果你的單位也屬于民生部門，或者很忙，我勸你還是完成自己的職責(zé)。 不過一定要做好防護(hù)，不去人多的地方，出門戴口罩，勤洗手，盡量從家里帶飯吃。

好了就說這么多，我是李大頭先生，專注分享最接地氣的成長干貨，歡迎關(guān)注！

通知你上班為什么不去呀，有事可以請假呀，起碼的素質(zhì)應(yīng)該有吧，不知道你的職業(yè)，如果是醫(yī)療系統(tǒng)的，你就相當(dāng)于逃兵，開除都不為過，還問被踢出群合理不，你不在群里你領(lǐng)導(dǎo)可以說一些狠話以警告那些想校仿你的人，你單位領(lǐng)導(dǎo)對你真的挺善良的。