一、勞動法規(guī)定被辭退如何賠償?

辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 ： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退按勞動法怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司辭退按勞動法怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司辭退按勞動法怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動者與用人單位建立公司辭退按勞動法怎么賠償 了勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責(zé)，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間和地點完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動者與用人單位建立公司辭退按勞動法怎么賠償 了勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責(zé)，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間和地點完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>被公司解雇按勞動法怎么賠償

第一種：公司屬于違法辭退公司辭退按勞動法怎么賠償 ，也就是公司沒有正當(dāng)公司辭退按勞動法怎么賠償 的理由公司辭退按勞動法怎么賠償 ，沒有合法的程序就直接將勞動者辭退，比如公司領(lǐng)導(dǎo)覺得公司辭退按勞動法怎么賠償 你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司違法辭退勞動者的，是要支付員工雙倍經(jīng)濟賠償金的。勞動者可以收集好相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁。

第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動者沒有過錯而與勞動者解除勞動關(guān)系的，在這種情況下，公司要支付勞動者經(jīng)濟補償金。比如：公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，或者勞動者患病，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動關(guān)系，但是要支付給員工經(jīng)濟補償金。

第三種：公司在勞動者存在重大錯的過情形下，解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動者，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

第四種：勞動合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動者也是可以主張經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退按勞動法怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退按勞動法怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退按勞動法怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。