用人單位不給員工繳納社保是違法的。單位不發(fā)勞保是不是違法的 我國勞動法明確規(guī)定單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，如果用人單位不給職工繳納或者不按規(guī)定進行繳納社保的行為是違法的，是需要承擔一定的法律責任。這里的用人單位指的是企業(yè)單位和事業(yè)單位。繳納社保的起始時間是從簽定勞動合同日開始，這里的勞動合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和勞務合同。

在我們日常工作中也可以看到有些企業(yè)為了降低用工成本，不給員工繳納社?；蛘咄涎永U納社保的時間。社保對于企業(yè)來說確實是很大一部分支出。社保是企業(yè)和員工共同承擔的，這里員工需要承擔費用的1/3，而企業(yè)需要繳納剩余部分，這樣無形之中造成企業(yè)的用工成本增大，所以有些企業(yè)明知勞動合同法的有關規(guī)定，卻不執(zhí)行。

用人單位的這種做法直接侵害員工的利益，所以員工必須要維護自己的合法權益。維護合法權益有兩種途徑，一種是走法律的途徑，去法院上訴。另一種是申請勞動仲裁或申請勞動爭議，這兩種可以任性其一。不過這樣做的后果是員工有可能丟失這份工作，也許這份工作對于這個員工是很重要的。為了保護員工的利益，推出新的方法，在申請勞動仲裁或勞動爭議時可以匿名進行。這樣既保護了員工的利益，又讓企業(yè)受到法律的制約。

隨著社保稅的改革，稅務部門對全國的稅務征收加大了監(jiān)管力度，由于現在網絡科技的發(fā)展，對企業(yè)的違法犯罪的監(jiān)管更加方便。所以企業(yè)還是按照法律的規(guī)定辦事，該給員工交社保就一定交上。否則違法的成本很高。不但要給職工補交社保，還需要交滯納金和其它費用。付出的成本遠遠高于為員工繳納社保的正常支出。

　1、公司與員工建立勞動關系后單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，根據《勞動合同法》第10條單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，應當訂立勞動合同。

公司給員工購買工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，這是國家的強制規(guī)定。

公司給員工備的單，屬于一種協議。因為勞動者處于弱勢的地位，如果不簽訂這個違法協議會導致失業(yè)，勞動部門出于保護勞動者的目的，一般認定為是在公司脅迫的手段下訂立的合同，即使是員工在協議上按了手印，因為協議的內容違反了國家法律法規(guī)，屬于"以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益",根據《合同法》第52條，這份是無效協議。根據《合同法》第56條，無效的合同自始沒有法律約束力。

2、單位不發(fā)勞保是不是違法的 你在07年5月進公司，按照《中華人民共和國勞動合同法》第97條和98條，應該從08年1月開始訂立勞動合同。你在08年11月才簽訂合同，按照第82條，從08年1月至10月應該補雙份工資，共10個月。

3、公司沒有替你們買社保，應該補繳。

4、維權建議：你打12333向當地勞動監(jiān)察投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國合同法》

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

不違法

你自己也說單位不發(fā)勞保是不是違法的 了算是一種補助單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，

工資是指用人單位只要是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者單位不發(fā)勞保是不是違法的 的勞動報酬。用人單位支付了工資就沒有違反勞動法。公司根據性質給員工發(fā)放洗發(fā)水等生活必需品作為一季度一次單位不發(fā)勞保是不是違法的 的勞動保障單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，實質應該算是一種福利。發(fā)不發(fā)都不違法。除非在訂立勞動合同中規(guī)定用人單位以該形式一季度一次發(fā)放。

談不上違法。發(fā)不發(fā)勞保用品單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，這要看公司單位不發(fā)勞保是不是違法的 的運營情況單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，如果公司每月員工單位不發(fā)勞保是不是違法的 的工資都拖欠單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，它能發(fā)勞保用品嗎?

您好單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，不發(fā)工資是一種違反勞動合同法、勞動法的行為，但并不因此就構成違法解除勞動合同，如果單位不發(fā)工資又違反勞動合同法規(guī)定辭退員工就屬于違法解除勞動合同單位不發(fā)勞保是不是違法的 了

如果在30天內未交社會保險單位不發(fā)勞保是不是違法的 的屬于違法行為。用人單位必須給入職員工在30天內繳納社會保險單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，參照《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記單位不發(fā)勞保是不是違法的 的單位不發(fā)勞保是不是違法的 ，由社會保險經辦機構核定其應當繳納單位不發(fā)勞保是不是違法的 的社會保險費。