用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金解除勞動合同補償金包括哪些 ：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同解除勞動合同補償金包括哪些 ，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額解除勞動合同補償金包括哪些 的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、《勞動合同法》第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位依法解除勞動者解除勞動合同補償金包括哪些 ，需要 支付經(jīng)濟補償金 解除勞動合同補償金包括哪些 的情形 《勞動法》NO.40 NO。46 （ 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同補償金包括哪些 ：N個月工資解除勞動合同補償金包括哪些 ，N為08年起算的工作年限解除勞動合同補償金包括哪些 ，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： 1、勞動者患病或者 非因工負傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達成協(xié)議的。 4、用人單位依據(jù)《勞動法》NO.41依法進行經(jīng)濟性裁員的。 5、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致的NO.36 6、合同期滿，用人單位主動提出不續(xù)期的 NO.46 用人單位沒有法定理由或者違法法辭退勞動者，應支付勞動者2N經(jīng)濟補償金，N為08年起算的工作年限《勞動法》NO.42、48、87 用人單位不得辭退勞動者的情形（勞動者本身無法律規(guī)定的過錯，期間 勞動合同到期 的，合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的

按照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同補償金包括哪些 的規(guī)定解除勞動合同補償金包括哪些 ，勞動合同在以下情形下解除或終止時解除勞動合同補償金包括哪些 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

包括：（1）用人單位有違法情形解除勞動合同補償金包括哪些 ，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

__________

（2）用人單位向勞動者提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，非過錯性解除勞動合同的；

（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

而進行經(jīng)濟性裁員的；

（5）勞動合同期滿時，用人單位單方終止勞動合同；

（6）勞動合同期限屆滿，用人單位低于勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同終止的；

（7））用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。