單方面解除合同算違約。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為在各方都不存在過錯(cuò)單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 的情況下單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ，協(xié)商一致決定提前終止合同的，不屬于違約。如果一方當(dāng)事人單方面決定提前終止合同，屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同中約定了違約金，還需要承擔(dān)約定的違約金。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、賠償損失等。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百零七條

違約責(zé)任

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條

拒絕履行

當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百零九條

金錢債務(wù)的違約責(zé)任

當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者依法單方面辭職單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ，與單位解除勞動(dòng)合同書的單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ，不屬于違約。勞動(dòng)者具有行使法定的合同解除權(quán)的權(quán)利單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ，在單位具有拖欠工資、不依法為勞動(dòng)者繳納社保等情形下是可以行使的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律分析：依法成立單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己?jiǎn)畏矫娼K止勞務(wù)合同算違約嗎 的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應(yīng)當(dāng)向另一方支付違約金或者其他賠償。單方終止合同的條件:1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人因不可抗力終止合同的,不負(fù)損害賠償責(zé)任。2.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權(quán)利。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。違約方經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的,非違約方可以終止合同。通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的:1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)任、在履行期間屆滿前，一方確切表示，或用自己的行為表明不履行主要債務(wù)的。沒有違約的一方在合同的履行期滿前，可單方終止合同、一方?jīng)]有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在一定的時(shí)間內(nèi)，還是沒有履行的、—方延遲履行債務(wù)或者有別的違約行為，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的、法律規(guī)定的別的情形、發(fā)生法律規(guī)定特定單方終止合同的情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 你在單位工作單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ，下面是計(jì)算方法單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 ：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在單位工作單方面終止勞務(wù)合同算違約嗎 了很多年，補(bǔ)償金也最多不超過十二個(gè)月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同的解除