公司改名后合同重簽是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

【法律分析】

一般情況下公司改名合同重簽有賠償嗎 ，公司改名后合同重簽合同的，沒(méi)有賠償。公司改名字是公司的行為，和勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者也不會(huì)受到公司改名的影響。用人單位更改名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動(dòng)合同的，要給勞動(dòng)者支付賠償金。公司變更名稱(chēng)并不影響勞動(dòng)合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實(shí)際權(quán)利義務(wù)沒(méi)有受到影響，因此不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類(lèi)，即有效合同，無(wú)效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷(xiāo)合同。合同的效力，是指有效成立的合同，依法產(chǎn)生了當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。依合同法的建構(gòu)邏輯，合同的訂立是規(guī)范締約當(dāng)事人之間如何達(dá)成合意，合同的效力則是進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人的合意應(yīng)具有怎樣的法律效力。合同自由是合同法的基本原則和靈魂，只要當(dāng)事人間的合意不違反國(guó)家法律的規(guī)定，當(dāng)事人的意志即發(fā)生法律效力。一般而言，我們所講的合同的效力，通常指的是狹義的效力概念。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。在合同法上，不僅有效成立的合同能產(chǎn)生一定的法律效果，無(wú)效的合同、效力待定的合同、可撤銷(xiāo)的合同,也會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果，附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司改名合同重簽有賠償嗎 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司改名合同重簽有賠償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司改名合同重簽有賠償嗎 他情形。

不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱(chēng)不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除和終止勞動(dòng)合同公司改名合同重簽有賠償嗎 的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司改名合同重簽有賠償嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立公司改名合同重簽有賠償嗎 的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”

公司更換名字，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂，而勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂，是按照原來(lái)的勞動(dòng)繼續(xù)履行的，不能得到賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的公司改名合同重簽有賠償嗎 ；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的公司改名合同重簽有賠償嗎 ；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法