工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工工傷保險繳納工資進行計算。在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以為例，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為4個月的全省職工平均工資。法規(guī)工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！豆ｋU條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受 基本養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷傷殘9級能賠償工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 的金額是：1、一次性傷殘補助金8個月工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元=45918元。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

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工傷九級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外,還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ；如解除或終止勞動關(guān)系工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷是我們在日常的工作當中時刻會發(fā)生的事情工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ，那么該怎么認定工傷呢工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 ？工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內(nèi)從事工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機構(gòu)認定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標準又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標準，也就是指只要是傷殘認定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標準的。而9級傷殘鑒定的一些標準是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補助的同時還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金，這也是由社保承擔的，還有一次性傷殘就業(yè)補助金，這一個費用才是單位承擔的。但是具體的金額賠償多少，還得看當?shù)氐恼吡?，畢竟地方不一樣，賠償?shù)慕痤~也有不同。

三、總結(jié)。

總的來說，受了工傷9級這么嚴重的傷害，那么就一定要得到相應(yīng)的賠償才行。畢竟這會影響我們以后的工作，如果單位不給予補償，我們就可以通過法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。勞動局是我們最好的去處，工傷9級社保局應(yīng)賠付哪些錢 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。