法律分析：單位不交社保辭職時單位不交社保離職后怎么索賠 ，可以向勞動部門申請仲裁單位不交社保離職后怎么索賠 ，要求公司補繳自入公司以來的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，都需要為勞動者交納社保，當然可以提出賠償申請，在無果的情況下申請仲裁或向當?shù)貏趧硬块T反映情況。

根據(jù)勞動合同法第三十六條 屬于勞動者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同的并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟補償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金單位不交社保離職后怎么索賠 ，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關(guān)系，并獲得經(jīng)濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業(yè)不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反單位不交社保離職后怎么索賠 了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應(yīng)當自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會保險費單位應(yīng)當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導(dǎo)致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個原因單位不交社保離職后怎么索賠 ：員工不了解社保的實際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會保險待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面單位不交社保離職后怎么索賠 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r交社保，損害了勞動者的權(quán)益，勞動者可以依據(jù)勞動合同解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補償，但程序不當也就得不到任何好處。

如果公司沒有給員工繳納社保，而且員工已確定離職單位不交社保離職后怎么索賠 了，那么要如何才能找公司來保障自己的權(quán)益呢單位不交社保離職后怎么索賠 ？

首先，可以確定的時，補償就別想了。 因為已經(jīng)離職了，所以雙方就不存在和勞動關(guān)系相關(guān)的補償金什么的。

其次，我們能要求的就是讓公司補繳社保。 當然公司肯定不會主動為你補繳了，這個時候，我們就需要去社保局反映來要求公司補繳。但得有以下的證據(jù)。

一、勞動關(guān)系證明材料，證明雙方有勞動關(guān)系，一般勞動合同即可?；騽t離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發(fā)放記錄，用以確認社保繳納基數(shù)。

最后，按照規(guī)定去走補繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

01 【寫在前面】

筆者作為高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 ， 上個月剛剛為自己的一個朋友討回了沒有繳納的社保，并且取得了經(jīng)濟補償金， 主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第38條， 堅信我的回答一定能幫到你。

02 【分析原因】

在離開單位以后，想讓原單位為自己補繳 社會 保險，肯定是意識到 社會 保險的重要性，再通俗的講，就意識到自己吃虧了，那為什么在原單位的時候不讓單位給繳納呢？

（1）原單位是不規(guī)范的企業(yè)，不為員工繳納社保，也可以說是一個黑心的企業(yè) 。我們通常會說，黑心企業(yè)不繳納社保，合規(guī)企業(yè)繳納五險一金，良心企業(yè)繳納六險（意外險）二金（企業(yè)年金）。

（2） 原單位根據(jù)勞動者自己的選擇，為一部 分員工繳 納社保，而另一部分員工不繳納社保。你可能就是不繳納社保的那部分人，因為 拿到手的工資比繳納社保后要多 。 并且有的單位還要讓勞動者簽署《承諾書》，《承諾書》的主要內(nèi)容為愿意放棄社保。

03 【給出對策】

（1）法理單位不交社保離職后怎么索賠 ： 不管是黑心企業(yè)，還是勞動者選擇放棄社保的，繳納 社會 保險都是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強制性，不能免除。

有證據(jù)證明，沒有繳納社保是客觀存在的，就能按照勞動合同法第38條第3款，要求用人單位補繳 社會 保險，并支付經(jīng)濟補償金，因為單位有過錯， 而 勞動者是被迫離職的 。

（2）證據(jù)： 要想取得自己的合法權(quán)益，就必須要有可靠的證據(jù)。 其證據(jù)可以是人證，也可以第三方社保部門的沒有繳費證明的書證，還有存在勞動關(guān)系的證明（比如勞動合同、發(fā)放工資的銀行流水、工作證等）。

（3）好招： 為了討回自己的合法利益（補繳社保+獲得經(jīng)濟補償金），可以采用如下方式方法：

①協(xié)商： 以書面發(fā)函形式或者電子郵件的形式，向原單位法定代表人或者人力資源負責人索要兩項收益，或者當面進行商談。

② 投訴： 經(jīng)協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊以書面的形式進行投訴。一般來說，立項以后，結(jié)案期限是60天。 勞動監(jiān)察的時效是 2年 ，也就是說從你離開原單位2年之內(nèi)，必須投訴單位不交社保離職后怎么索賠 ；如果不投訴，過期了，將不能追回權(quán)益。

③ 仲裁： 經(jīng)投訴，仍然不能得到解決的，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，一般立案后45天結(jié)案。 仲裁的時效是 1年 ， 過了一年不主張權(quán)益的話，過期作廢。 勞動仲裁，對勞動者來說是免費的。

④ 訴訟： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁決過了期限，可以向人民法院直接起訴。 訴訟的時效是 3年 ，過了3年，法院也不會來管你了。

⑤ 曝光： 可以向電視臺、12333、社保信箱或者當?shù)卣?wù)網(wǎng)進行曝光。特別是電視臺，如果報道了，處理起來是非?？斓模幌裰俨?、投訴、訴訟要搞幾年， 可謂是最快的維權(quán)方法。

⑥調(diào)解： 調(diào)解是在第三方主持下所進行的，調(diào)解方可以是勞動監(jiān)察機構(gòu)，也可以是仲裁庭，還可以是法院，還可以是當?shù)氐恼{(diào)解委員會，也可以是企業(yè)的工會，也就是通常我們所說的“ 老娘舅”。

04 【本題小結(jié)】

勞動者作為弱勢群體，還在用人單位工作的時候，不敢主張自己的合法權(quán)益，那么離開以后，就可以大膽的主張自己的合法權(quán)益，但前提是必須要有證據(jù)（人證、書證），那么就可以通過合法的手段（協(xié)商-投訴-仲裁-訴訟-調(diào)解-媒體曝光），收獲到自己應(yīng)得的權(quán)益。

一般來說， 仲裁和訴訟比較耗時， 向勞動監(jiān)察 投訴比較直接有效 ，而 媒體曝光是最快的方法 ， 協(xié)商、調(diào)解是極具善意的和諧方式，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系極為推崇的方式。 作為用人單位，建議用協(xié)商方式解決，有三大方面好處：

（1）通過協(xié)商，通過打感情牌等，盡最大努力或許可以減少支付經(jīng)濟補償金，減少成本支出。

（2） 通過協(xié)商，私下處理，不影響企業(yè)的聲譽。

（3）通過協(xié)商，友好處理，節(jié)省了雙方大量的時間和精力。

單位未依法繳社保員工離職可索補償，不過需要你保存好相關(guān)證據(jù)。

據(jù)了解《 社會 保險法》和《勞動合同法》中都有明確規(guī)定用人單位為勞動者繳納 社會 保險的義務(wù)，單位未給勞動者繳納 社會 保險的，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。

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可以收集相關(guān)證據(jù)，向社保征收機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求單位補繳或者賠償，也可以走仲裁，或者去法院起訴。

公司不給交社保離職后單位不交社保離職后怎么索賠 ，用人單位當然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單位不交社保離職后怎么索賠 ，勞動者按照第三十八條單位不交社保離職后怎么索賠 的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位不交社保離職后怎么索賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除此之外，還可以要求用人單位補繳未繳納的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位不交社保離職后怎么索賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這種情況員工提出辭職單位不交社保離職后怎么索賠 ，當然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一單位不交社保離職后怎么索賠 ，用人單位未繳納社保單位不交社保離職后怎么索賠 的,勞動

者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)

定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的

規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

第三，經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 個月肛

資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動

者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月肛資是指勞動者

在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除單位不交社保離職后怎么索賠 了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還

可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門門舉報或是提

起勞動仲裁。

總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟補償,并

可要求補繳未繳納的社保。

單位沒有給員工交社保單位不交社保離職后怎么索賠 ，員工離職后，可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款，到你們當?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構(gòu)的力量追繳個人社保。

不用企業(yè)繳納社保單位不交社保離職后怎么索賠 ：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會保險。

2、實習生

企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙晠f(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。