公司不交社保不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，員工去勞動(dòng)局舉報(bào)后不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不交社保的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。勞動(dòng)局接到舉報(bào)后，督促用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十一條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法規(guī)規(guī)定不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 的責(zé)任不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施。如企業(yè)不給勞動(dòng)者繳納社保不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，根據(jù)法律規(guī)定，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，如超過(guò)期限拒不改正的，對(duì)相關(guān)企業(yè)和主要負(fù)責(zé)人均處以相應(yīng)罰款。

法律分析

法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后30天之內(nèi)為員工繳納社保，企業(yè)不給員工繳納社保屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，如員工因自身權(quán)益受損可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟要求用人單位對(duì)受損利益進(jìn)行合理賠償，且勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定直接解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，并根據(jù)第四十六條的規(guī)定，還應(yīng)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保不僅要承擔(dān)勞動(dòng)法相應(yīng)的賠償責(zé)任，還會(huì)因違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定受到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的處罰，對(duì)用人單位將以其應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社保費(fèi)額度的1到3倍的罰款，對(duì)直接管理的主管人員和其不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 他負(fù)責(zé)人處500元-3000元的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司不交 社保 勞動(dòng)局處理不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 的。為勞動(dòng)者繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 等屬于強(qiáng)制性的義務(wù)不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，未繳納的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位繳納社保不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求 強(qiáng)制執(zhí)行 。

1、如果用人單位未繳社保不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2、對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至法院。

2、如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理不交社保勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)怎么處理 ！

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。