公司不買社保是違法不交醫(yī)社保的公司 的。

法律規(guī)定不交醫(yī)社保的公司 ，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險不交醫(yī)社保的公司 ，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位不交醫(yī)社保的公司 的義務不交醫(yī)社保的公司 ，同時也是勞動者的權利和義務。用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

法律依據(jù)

《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

企業(yè)不給員工買社保法律后果是什么不交醫(yī)社保的公司 ？

（1）公司應當為職工補交社保不交醫(yī)社保的公司 ，勞動局也可以對公司進行處罰；（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。 因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。 律師還分析說：由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩(wěn)定、保障勞動者合法權益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

單買工傷保險，企業(yè)規(guī)避用工風險，代辦社保，代辦工傷保險，《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其不交醫(yī)社保的公司 他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇和支出的，退回騙取的社會保險金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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未繳納社會保險，工傷時企業(yè)須擔責，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風險呢？

《社會保險法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規(guī)范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責任，主要體現(xiàn)在三方面。

一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經(jīng)濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。

二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。

三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。

因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發(fā)，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。

另外，對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發(fā)生工傷時，可根據(jù)實際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔責任。

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不交社保對本公司是有影響的不交醫(yī)社保的公司 ，因為不交醫(yī)社保的公司 你在哪個公司交，哪個公司都要進帳的，進帳就要涉及費用、稅金的問題。至于你公司能不能同意，那要看你的老板會同意不。這些問題有待和你的老板商量。

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法律分析不交醫(yī)社保的公司 ：如果公司一直不繳納社保不交醫(yī)社保的公司 ，勞動者可以依法進行索賠。

公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同不交醫(yī)社保的公司 的不交醫(yī)社保的公司 ，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。

(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

當然可以要求公司給你交不交醫(yī)社保的公司 了不交醫(yī)社保的公司 ！勞動法規(guī)定不交醫(yī)社保的公司 ，即使你上一天班公司也要給你繳納社保。雖然公積金不是強制的，但社保是用人單位必須為勞動者繳納的。所以你應該撥打12345投訴你公司不按法律規(guī)定給你繳納社保，然后會有勞動局相關工作人員去幫你解決。