如果與公司 簽訂第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 的勞動(dòng)合同 未到期限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，被公司無(wú)理由辭退的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無(wú)理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成 勞動(dòng)合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照在單位第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙蝿趧?dòng)合同未到期被辭退 ，每滿一年為一個(gè)月工資第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，為半個(gè)月補(bǔ)償。補(bǔ)償工資為前12個(gè)月的平均工資

1.勞動(dòng)合同到期前被辭退如何賠償？

1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，雖然勞動(dòng)合同是由企業(yè)人員保管的，但你也不用太擔(dān)心。

3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，有求職需求。

二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

員工被公司辭退應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。這時(shí)候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對(duì)此案例進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工被公司辭退，屬于勞動(dòng)法上單位解除雙方勞動(dòng)合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況，但如果解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因已經(jīng)在勞動(dòng)法網(wǎng)站的一篇專題文章中描述過(guò)了。有需要了解的可以點(diǎn)擊看看合同到期和不續(xù)簽合同繼續(xù)工作有什么關(guān)系？

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月?！?/p>

從上面的描述，我們可以知道他在這個(gè)單位工作了2年10個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，他應(yīng)該得到兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果是在上海管轄范圍內(nèi)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么算？

具體情況看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策。

勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者，但是如果他們的合法權(quán)利被用人單位侵犯，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不舉報(bào)，那么國(guó)家是不會(huì)處理的。所以首先要提高自我保護(hù)意識(shí)。只要我們的合法權(quán)利受到威脅，我們就可以用法律武器來(lái)維護(hù)。