裁員時(shí)首先裁較短固定期限勞動(dòng)合同的員工無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，然后是較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工，最后才是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員時(shí)可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢?zé)o限期合同裁員怎么賠 ？

一、賠償金額為0。

就算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，如果患有重大過(guò)錯(cuò)依然可以被辭退，而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過(guò)錯(cuò)主要有以下情形：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；同時(shí)與他人訂立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正；承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過(guò)失性裁員或公司與員工協(xié)商離職，此時(shí)單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作不滿半年支付半個(gè)月工資，月工資指員工離職時(shí)前十二個(gè)月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍，如果公司無(wú)過(guò)失性裁員，主要有以下情形：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)公司可以多支付一個(gè)月工資作為代通知金，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，比如員工簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且距退休不滿五年，這個(gè)時(shí)候員工主張履行勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié)：如果員工有重大過(guò)錯(cuò)，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍，N指員工工作年限！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別無(wú)限期合同裁員怎么賠 的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)限期合同裁員怎么賠 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)限期合同裁員怎么賠 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

【法律分析】無(wú)限期合同裁員怎么賠 ：1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，如果是協(xié)商一致無(wú)限期合同裁員怎么賠 的話無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。.即以下兩個(gè)參考條件： 2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)合同法》 第三十條 承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

單位裁員無(wú)限期合同無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，如果想要獲得賠償無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，也是要先去看一看公司的規(guī)定，大家需要注意的是，現(xiàn)在有很多的單位都會(huì)跟員工簽訂無(wú)限期合同。那么如果單位裁員的話，肯定是會(huì)有相關(guān)的賠償，大家可以選擇詢問(wèn)一下自己的直系上司。獲得賠償這件事情，就是先跟公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商量，如果公司的領(lǐng)導(dǎo)不愿意給予員工賠償?shù)脑?，那么員工就可以選擇直接的起訴公司。

因?yàn)楣靖鷨T工簽的都是無(wú)限期合同，所以說(shuō)就不能夠隨意的開(kāi)除員工。在員工沒(méi)有做錯(cuò)事情的情況下，公司如果是一開(kāi)除員工，那么必然也會(huì)對(duì)員工的利益造成一定的影響，所以說(shuō)如果是公司的原因要裁員的話，那么也是應(yīng)該要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般公司或者是單位都會(huì)提前的，把賠償商量好，所以說(shuō)大家也是可以提前的去詢問(wèn)一下自己的領(lǐng)導(dǎo)，但并不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)不愿意給予員工賠償，那么員工也是可以直接的起訴公司。

公司開(kāi)除員工對(duì)員工進(jìn)行賠償，這也是很正常的一件事情，特別是有一些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)倒退了，所以說(shuō)公司就要開(kāi)除員工。你可以跟其他一起被開(kāi)除的員工去詢問(wèn)公司如何對(duì)自己進(jìn)行賠償，如果公司拒絕對(duì)你進(jìn)行賠償，那么也是可以跟著其他的同事一起去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一般單位的賠償是會(huì)提前的，告知大家的，畢竟大多數(shù)的單位都是屬于無(wú)限期合同裁員怎么賠 我們國(guó)家的事業(yè)單位，所以說(shuō)要么不可能開(kāi)除員工，要么開(kāi)除員工必然是會(huì)給員工相對(duì)等的福利。被開(kāi)除這件事情，其實(shí)是生活當(dāng)中很常見(jiàn)的，但是被開(kāi)除之后，公司給予員工的賠償一直都不到位，因此也引發(fā)了一些員工的不滿，而這也是公司需要提前跟員工商量好的。

看是什么原因辭退的無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，這個(gè)很關(guān)鍵無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，涉及到賠償問(wèn)題，采納謝謝

分為合法裁員和非法裁員無(wú)限期合同裁員怎么賠 ，不同形式的裁員在補(bǔ)償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，方可裁員。一般需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷)，并且無(wú)限期合同裁員怎么賠 他們經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)動(dòng)，員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動(dòng)合同約定的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，如企業(yè)搬遷到外地。所以，結(jié)合以上兩點(diǎn)，無(wú)固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬(wàn)引起員工不滿。3M的官司值得玩味無(wú)限期合同裁員怎么賠 ！最后:近幾年裁員趨勢(shì)不減。還想提醒各位職場(chǎng)人士，無(wú)論無(wú)限期合同裁員怎么賠 你是否與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)裁員都會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)是合法的，希望員工盡可能配合談判。無(wú)限期合同裁員怎么賠 他們退一步也沒(méi)關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。