勞動(dòng)仲裁不同意調(diào)解結(jié)果勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十六條還規(guī)定，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

按照目前勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 的法律規(guī)定,不會(huì)產(chǎn)生法律后果。對(duì)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的,可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)方不同意調(diào)解勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，有以下兩種處理方式：

請(qǐng)仲裁員介入

勞動(dòng)仲裁階段對(duì)方拒絕調(diào)解，可以跟仲裁員溝通，請(qǐng)仲裁員介入調(diào)解，從勞動(dòng)爭議一裁兩審勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 的時(shí)間成本、金錢成本多個(gè)方面給對(duì)方施壓。調(diào)解一般在雙方證據(jù)差不多，庭審情況也勢均力敵的情況下比較容易達(dá)成，如有一方相對(duì)處于優(yōu)勢地位，那么在仲裁中就更為自信，認(rèn)為自己直接能獲得理想的仲裁結(jié)果。

仲裁員一般也愿意去促成調(diào)解結(jié)案，所以當(dāng)調(diào)解形成僵局的時(shí)候，可以主動(dòng)跟仲裁員溝通，向仲裁員釋放信號(hào)。

準(zhǔn)備訴訟

如果對(duì)方最終還是拒絕調(diào)解，那建議將精力全部放到案件的準(zhǔn)備中，不斷強(qiáng)化自己的證據(jù)材料，強(qiáng)化自己的優(yōu)勢，勞動(dòng)爭議除了仲裁階段外，還有一審、二審，仲裁贏了不意味著最終的勝利。加強(qiáng)證據(jù)，不斷縮小雙方之間的優(yōu)勢地位，一審、二審?fù)瑯涌梢詫で笳{(diào)解。

總而言之，能調(diào)就調(diào)，不能調(diào)就打，打完再調(diào)一樣

勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解。仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，調(diào)解不是必備勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 的過程勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，不愿意調(diào)解的可以直接申請(qǐng)仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。