勞動(dòng)仲裁中調(diào)解和裁決各有好處勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，調(diào)解的好處是程序簡(jiǎn)單、當(dāng)事人的自主性強(qiáng)；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，還可以提起訴訟。因此由當(dāng)事人依法自行選擇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者在去申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 的時(shí)候勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，仲裁機(jī)構(gòu)并不是會(huì)直接勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 的進(jìn)行判決勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，往往是需要先進(jìn)行調(diào)解，讓雙方勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 的矛盾能夠通過溝通的方式來(lái)解決掉，盡快讓雙方的糾紛能夠得到切當(dāng)?shù)奶幚?。?/p>勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)產(chǎn)生法律后果。兩者都確定勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)不得重復(fù)仲裁。當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時(shí)間不同?！罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好

仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，出來(lái)社會(huì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 的工作人應(yīng)該都了解過勞動(dòng)仲裁，用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情這需要就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那么仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好呢勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 ？

仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好1

1、申請(qǐng)的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好2

一、仲裁與調(diào)解的區(qū)別

1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭(zhēng)議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機(jī)構(gòu)。

2、從自愿性來(lái)看：和解是當(dāng)事人主動(dòng)自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以依法強(qiáng)制做出。

3、從法律效力上講：和解沒有法律強(qiáng)制力，當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認(rèn)，有法律強(qiáng)制力，可以憑此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力，但是不能以此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解的重要性

在勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好 我國(guó)，調(diào)解是仲裁程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能啟動(dòng)，不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭在審理案件時(shí)會(huì)詢問參加仲裁的當(dāng)事人是否愿意進(jìn)行調(diào)解

如果當(dāng)事人同意，仲裁庭將主持調(diào)解;如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，則仲裁庭不能啟動(dòng)調(diào)解程序，所以，仲裁程序中是否啟動(dòng)調(diào)解程序取決于當(dāng)事人的自愿選擇。

仲裁庭在案件審理過程中，會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平合理的原則促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議：也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具裁決書或調(diào)解書。

調(diào)解在快速解決糾紛，降低當(dāng)事人成本等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：

1、如果當(dāng)事人能夠達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議，由申請(qǐng)仲裁的一方撤回仲裁申請(qǐng)，則仲裁委員會(huì)將根據(jù)案件的實(shí)際情況退回部分仲裁費(fèi)給當(dāng)事人。2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，自動(dòng)履行的比例更高，節(jié)省了申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的成本，也能有效降低一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)撤銷或者不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

3、調(diào)解解決糾紛能使雙方當(dāng)事人繼續(xù)保持友好的關(guān)系，有利于雙方今后的商業(yè)往來(lái)及合作。

鑒于調(diào)解具有諸多好處，當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真對(duì)待仲裁庭主持下的調(diào)解，充分準(zhǔn)備，積極參與。首先，當(dāng)事人應(yīng)充分了解自己，注意態(tài)度。認(rèn)真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調(diào)解時(shí)不能要價(jià)太高

實(shí)踐中面臨的執(zhí)行難問題要作為讓步的一個(gè)因素在調(diào)解時(shí)予以考慮，否則容易適得其反。其次，當(dāng)事人要把握好接受調(diào)解方案的時(shí)機(jī)和方式。既要考慮實(shí)現(xiàn)本方利益，也要考慮對(duì)方的可接受度，在一個(gè)相對(duì)合理的平臺(tái)上盡快接受調(diào)解方案。

另外，仲裁庭主持下的調(diào)解是靈活多樣的，可以在庭審中進(jìn)行，也可以在庭審后進(jìn)行;可以口頭磋商，也可以書面交換意見。

仲裁庭一般會(huì)以下列三種方主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解：

一是仲裁庭同時(shí)與雙方進(jìn)行磋商(俗稱面對(duì)面);

二是仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商(俗稱背對(duì)背);

三是雙方自行磋商。當(dāng)事人應(yīng)誠(chéng)懇地與對(duì)方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。

“退一步海闊天空”是當(dāng)事人對(duì)待調(diào)解的重要技巧，不妨在參與調(diào)解時(shí)留意運(yùn)用。

仲裁和調(diào)解哪個(gè)更好3

勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭(zhēng)議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的`爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。