在企業(yè)工作工作五年沒簽勞動合同 了五年，企業(yè)沒簽勞動合同，企業(yè)是違法的，公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁由用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析

建立勞動關(guān)系后未簽訂書面合同的，勞動者可申請勞動仲裁，主張賠償并補訂書面勞動合同。申請勞動仲裁前勞動者要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補簽勞動合同。如果沒過仲裁時效可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同工作五年沒簽勞動合同 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工作五年沒簽訂勞動合同工作五年沒簽勞動合同 的工作五年沒簽勞動合同 ，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂工作五年沒簽勞動合同 了無固定期限勞動合同。除工作五年沒簽勞動合同 了雙倍工資為工作五年沒簽勞動合同 ，不能要求其他補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、首先要證明工作五年沒簽勞動合同 你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資工作五年沒簽勞動合同 的數(shù)額，證據(jù)包括工作五年沒簽勞動合同 ：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

坐標(biāo): 蘇州

1、因為公司一直沒有購買社保工作五年沒簽勞動合同 ，那工作五年沒簽勞動合同 我們可以以此為由被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。你工作了5年，那么公司要支付你5個月工作五年沒簽勞動合同 的經(jīng)濟補償金，工資3000元的話，那公司總共要支付你15000元的經(jīng)濟補償。

2、對于5年都沒有簽訂勞動合同，那么這個時候視為公司和你已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系。至于未簽勞動合同的雙倍工資，肯定是拿不到了。除非你近期有要求過公司給你簽訂無固定期限勞動合同。

3、對于未繳納社保的這5年，看看你所在城市的補繳政策。大部分城市都支持補繳整個在職期間的社保，只有個別城市只支持補交最近2年的社保。補繳時，個人部分由自己承擔(dān)。

要怎么操作才能拿到這些賠償？

如果已經(jīng)做好打算不繼續(xù)做下去了，那么就可以這樣去做。

一、向公司寄送因公司未繳納社保而被迫離職的函，上面要寫清楚具體的情況和離職原因，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。千萬不要寫成個人原因離職，一定要寫是因為公司未繳納社保而被迫離職。為什么要通過郵寄的方式，因為這樣好取證。

二、要補繳社保，只能去社保局（有些地方去稅務(wù)部門也可以）。

三、最后通過勞動仲裁方式進(jìn)行就行了，反正不要指望公司會主動給你。

四、因為沒勞動合同，沒社保，你需要準(zhǔn)備的證據(jù)有這些：工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄、工作記錄等等一切能證明你工資額度和勞動關(guān)系的證據(jù)。

總的來說，你工作了5年，相對證據(jù)也是比較好收集的，正常進(jìn)行就行

按照法律工作五年沒簽勞動合同 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂工作五年沒簽勞動合同 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。