你好財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，如果你財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 的工資是公司通過公戶對你進(jìn)行了轉(zhuǎn)賬，那么相應(yīng)的轉(zhuǎn)賬記錄是可以做為發(fā)放工資的證明的

單位發(fā)財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 的工資卡,單位有記錄財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 的財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，沒有記錄就無法將勞動者和勞動者的工資卡對應(yīng)起來財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

財務(wù)不能看見財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 你卡里財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 的錢。但發(fā)多少工資給你財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，財務(wù)當(dāng)然知道了財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 ，當(dāng)然人歷史紀(jì)錄了，他要記賬財務(wù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資有沒有記錄 的，每月發(fā)給職工的工資紀(jì)錄永遠(yuǎn)都保存著。