上班途中撞車導(dǎo)致外傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，如果是非本人主要責任上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，可以 申請工傷認定 ，依法 享受工傷待遇 上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出 工傷認定申請 應(yīng)當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

在上班途中如果發(fā)生交通事故上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔交通事故上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的主要責任，而如果不需要承擔責任上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的話，員工就可以申請工傷。

有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會自己承擔所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。

一、若想向公司申請工傷賠償，就應(yīng)該要看員工是否要承擔事故的主要責任。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到上班途中開車發(fā)生車禍受傷 了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權(quán)向員工追討賠償。

二、員工若不承擔主要責任，員工就可以向公司申請工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數(shù)目并不可能達到員工的預(yù)期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據(jù)責任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。

三、員工若不用承擔責任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔責任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應(yīng)員工的申請，如果公司不答應(yīng)工傷賠償?shù)脑?，那么員工就可以拿到責任鑒定書，來向相關(guān)部門討要說法。

上班途中遭遇車禍工傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，及時送往醫(yī)療機構(gòu)治療上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ；向設(shè)區(qū)上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等材料申請工傷賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二款

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見》上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規(guī)定，不僅要賠，而且要賠得及時。據(jù)悉，上班途中開車發(fā)生車禍受傷 我市每年發(fā)生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發(fā)布的新規(guī)重點對此類工傷案件賠償作出了明細規(guī)定。賠償金先由保險機構(gòu)墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔 民事賠償責任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導(dǎo)致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機構(gòu)及用人單位補足差額部分。保險機構(gòu)可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應(yīng)中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應(yīng)支持工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。此外，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權(quán)對肇事者進行追償，其追償金額以肇事者應(yīng)承擔的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進城務(wù)工10年以上農(nóng)民工有望按城市標準賠付市高院有關(guān)人士特別指出，隨著農(nóng)民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進城務(wù)工10年以上的農(nóng)民工，按照城市職工標準進行工傷賠償，以逐漸消除城鄉(xiāng)差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質(zhì)，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。

上班途中出車禍是工傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，職工下列情形應(yīng)當認定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，第一是在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，第二是在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工人上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，需要用人單位進行賠償。上班途中交通事故賠償問題一般應(yīng)該由交通事故上班途中開車發(fā)生車禍受傷 的主要責任人承擔上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機構(gòu)都有賠償義務(wù)。

【法律分析】

首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例，以及花費。依據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍受傷 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其上班途中開車發(fā)生車禍受傷 他情形。