工傷職工勞動(dòng)法受傷怎么賠 的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變勞動(dòng)法受傷怎么賠 ；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其勞動(dòng)法受傷怎么賠 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律分析：因工受傷的勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)依法賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果造成殘疾的勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，但是勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，在建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，勞動(dòng)法受傷怎么賠 他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷，都能向誰(shuí)主張什么賠償呢?根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定，雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，包工頭是個(gè)人不具有承包資質(zhì)，而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對(duì)包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的，故雇員可以同時(shí)起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條第4項(xiàng)之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)評(píng)定后，對(duì)依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項(xiàng)目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對(duì)于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞動(dòng)者在打工過(guò)程中受傷如何得到賠償需要根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判斷勞動(dòng)法受傷怎么賠 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。工傷將獲得傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等等，具體要看其工傷程度。

法律分析

勞動(dòng)者在打工受傷后首先要立即去進(jìn)行醫(yī)療治療。在治療過(guò)程中可以享受工傷醫(yī)療待遇，去與單位簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)便可獲得救治費(fèi)，如果工傷程度嚴(yán)重，情況急切，那么就選擇最近的醫(yī)院治療，過(guò)后再進(jìn)行轉(zhuǎn)院。另外若當(dāng)時(shí)需要繳納的一些費(fèi)用，可以讓用人單位先墊付。同時(shí)勞動(dòng)者要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，去進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，確定工傷認(rèn)定成立。如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失了勞動(dòng)能力的話，存在殘疾、勞動(dòng)能力大幅度降低，那么工傷勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，從而獲得更多的補(bǔ)助。最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工應(yīng)當(dāng)獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等賠償費(fèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)法受傷怎么賠 ：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。