一、辭退員工補償標準 根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除試用期解雇員工賠償標準2022 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第36條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其試用期解雇員工賠償標準2022 他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 單位與勞動者提前解除勞動合同，就包括勞動者自己主動 辭職 或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。

2022年試用期解雇員工賠償標準2022 ，企業(yè)辭退員工補償標準試用期解雇員工賠償標準2022 ：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工試用期解雇員工賠償標準2022 的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同試用期解雇員工賠償標準2022 ，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的試用期解雇員工賠償標準2022 ，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

根據(jù)試用期解雇員工賠償標準2022 我國勞動法的規(guī)定公司開除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同試用期解雇員工賠償標準2022 ，是需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金的，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單說一下具體的賠償標準。

【員工無過錯被開除】

公司在勞動合同期限內開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照員工在公司的工作年限計算試用期解雇員工賠償標準2022 ：

1、每滿一年向員工支付一個月的工資

2、六個月以上不滿一年的按照一年計算

3、不滿六個月的向員工支付半個月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。

【勞動合同到期開除】

勞動合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

【試用期被開除】

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經(jīng)濟賠償，但是需要公司提供相關證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟補償。

【員工過錯被開除】

員工重大過失導致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經(jīng)濟補償。

【法定事由提前開除的】

如果員工患病或者因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過培訓和調整后依然不能勝任的，又或者因為客觀原因導致勞動合同無法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后，可以解除勞動合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權】

如果用人單位違法解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

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