【法律分析】

上班途中開車發(fā)生交通事故將人撞傷員工開車撞到人老板需負責嗎 ，如果自已受傷的話員工開車撞到人老板需負責嗎 ，且不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。員工在下班時間把人撞員工開車撞到人老板需負責嗎 了，職工無法認定為工傷。老板無需承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工開車撞到人老板需負責嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工開車撞到人老板需負責嗎 他情形。

【法律分析】：車禍賠償，首先要看交警部門是否對此事故作出責任認定。給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工開車撞到人老板需負責嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工開車撞到人老板需負責嗎 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工開車撞到人老板需負責嗎 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

老板的工人開車撞到人，老板既不承擔法律責任也不用賠錢。如果車是老板的，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負有連帶責任，與肇事者共同承擔相關費用，但法律責任，比如拘留等，由肇事者獨立承擔。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責任，由肇事者獨立承擔，與老板沒有任何關系。

法律分析

責任由交警部門根據(jù)雙方的過錯情況進行劃分，交警部門的責任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工開車撞到人老板需負責嗎 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。如果給別人造成員工開車撞到人老板需負責嗎 了損失，那么就需要按照責任認定書來承擔賠償，但是如果是在履行職務行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是單位）是需要進行賠償?shù)?。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠員工開車撞到人老板需負責嗎 ；如果無法認定，那么也可以按照交通事故來進行索賠。責任由交警來進行劃分。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。