用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的 工資 報酬，不得有 拖欠工資 、 克扣工資 的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以 申請勞動仲裁 或者直接提起 勞動訴訟 。 這段時間知名作家、賽車手韓寒投資的餐廳又被曝出了負(fù)面新聞。其在天津的加盟店因為拖欠員工的工資而被起訴到了天津當(dāng)?shù)氐姆ㄔ骸０凑赵摬蛷d員工的說法，其所在門店自從2018年5月下旬開始就已經(jīng)停業(yè)了，但是至今一直聯(lián)系不上該門店的老板，而目前該店也一直存在拖欠員工工資的情況，涉及到的員工多達(dá)30名，而拖欠的工資總計高達(dá)12.28萬元。 首先企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 我們來看一下，這個品牌的餐廳雖然是韓寒投資的，但起訴的卻是其中一個加盟店，也就是說與員工之間產(chǎn)生的欠薪糾紛，其實與人家韓寒其實并沒有什么直接聯(lián)系。因為拖欠員工的工資而造成的一系列法律后果，其實都應(yīng)該由加盟店的老板來承擔(dān)，不能說韓寒是有責(zé)任的。 那么對于老板拖欠工資的行為，員工應(yīng)該采取怎樣的方法來處理呢? 1、從《 勞動法 》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，同時還可以責(zé)令其支付 賠償金 給員工。 2、結(jié)合《 勞動合同法 》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資。 3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟(jì)補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 總結(jié)一下，在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的 勞動監(jiān)察 投訴;(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁;(3)去法院申請支付令;(4)直接去法院提起勞動訴訟。 注： 根據(jù)《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資 欠條 為 證據(jù) 直接向人民法院起訴， 訴訟 請求不涉及 勞動關(guān)系 其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通 民事糾紛 處理。所以對于此類糾紛，并不需要先申請進(jìn)行勞動仲裁，在對仲裁結(jié)果不服的情況下，才能去法院提起勞動訴訟。當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。

一、拖欠員工 工資 怎么處理 (一)通常企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。 (二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括 試用期 員工)及時足額支付勞動報酬。 1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。 二、企業(yè) 拖欠工資 是違法的嗎? 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。 有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 了唯一的贏家。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業(yè)拖欠員工工資的行為也是違反《 勞動法 》的行為。這個時候就應(yīng)該積極的采取措施來應(yīng)對，才能更好的保護(hù)自身利益不受損害。

在用人單位拖欠工資企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 的情況下企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，員工可以先和用人單位協(xié)商企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，如果協(xié)商無法解決企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，則可以通過以下法律途徑來解決企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動者通過勞動獲得工資報酬，工資報酬是勞動者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁。在此過程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險。