用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的 工資 報(bào)酬，不得有 拖欠工資 、 克扣工資 的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問(wèn)題還是沒(méi)有得到解決的話，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接提起 勞動(dòng)訴訟 。 這段時(shí)間知名作家、賽車(chē)手韓寒投資的餐廳又被曝出了負(fù)面新聞。其在天津的加盟店因?yàn)橥锨穯T工的工資而被起訴到了天津當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?。按照該餐廳員工的說(shuō)法，其所在門(mén)店自從2018年5月下旬開(kāi)始就已經(jīng)停業(yè)了，但是至今一直聯(lián)系不上該門(mén)店的老板，而目前該店也一直存在拖欠員工工資的情況，涉及到的員工多達(dá)30名，而拖欠的工資總計(jì)高達(dá)12.28萬(wàn)元。 首先企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 我們來(lái)看一下，這個(gè)品牌的餐廳雖然是韓寒投資的，但起訴的卻是其中一個(gè)加盟店，也就是說(shuō)與員工之間產(chǎn)生的欠薪糾紛，其實(shí)與人家韓寒其實(shí)并沒(méi)有什么直接聯(lián)系。因?yàn)橥锨穯T工的工資而造成的一系列法律后果，其實(shí)都應(yīng)該由加盟店的老板來(lái)承擔(dān)，不能說(shuō)韓寒是有責(zé)任的。 那么對(duì)于老板拖欠工資的行為，員工應(yīng)該采取怎樣的方法來(lái)處理呢? 1、從《 勞動(dòng)法 》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付 賠償金 給員工。 2、結(jié)合《 勞動(dòng)合同法 》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。 3、《勞動(dòng)合同法》85條中有明確說(shuō)明，用人單位要是沒(méi)有按照 勞動(dòng)合同 的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 總結(jié)一下，在遇到拖欠工資情況的時(shí)候，勞動(dòng)者可以采取的合法手段包括：(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的 勞動(dòng)監(jiān)察 投訴;(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)去法院申請(qǐng)支付令;(4)直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。 注： 根據(jù)《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資 欠條 為 證據(jù) 直接向人民法院起訴， 訴訟 請(qǐng)求不涉及 勞動(dòng)關(guān)系 其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通 民事糾紛 處理。所以對(duì)于此類(lèi)糾紛，并不需要先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下，才能去法院提起勞動(dòng)訴訟。當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。

一、拖欠員工 工資 怎么處理 (一)通常企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。 (二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(包括 試用期 員工)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 二、企業(yè) 拖欠工資 是違法的嗎? 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。 有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)法討工資，最后單位成企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 了唯一的贏家。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長(zhǎng)期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會(huì)影響到員工工作的積極性。事實(shí)上，企業(yè)拖欠員工工資的行為也是違反《 勞動(dòng)法 》的行為。這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該積極的采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)，才能更好的保護(hù)自身利益不受損害。

在用人單位拖欠工資企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 的情況下企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，員工可以先和用人單位協(xié)商企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，如果協(xié)商無(wú)法解決企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決企業(yè)拖欠員工的工資如何處理 ：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)和依賴(lài)，一點(diǎn)公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時(shí)，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。