拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資七個月了怎么賠償 ；2、支付勞動者應(yīng)得的工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）支付勞動者應(yīng)得的工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

老板拖欠工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資拖欠工資七個月了怎么賠償 ：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定拖欠工資七個月了怎么賠償 ，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

【法律分析】

1、可以和公司先協(xié)商；2、申請勞動仲裁；3、向勞動大隊舉報；4、收集證據(jù)提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者拖欠工資七個月了怎么賠償 的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的拖欠工資七個月了怎么賠償 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資七個月了怎么賠償 ，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資七個月了怎么賠償 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資7個月了，如何找公司要錢？

對于一個普通拖欠工資七個月了怎么賠償 的勞動者來說最重要的就是每個月按時發(fā)放的工資福利拖欠工資七個月了怎么賠償 ，因為這對于很多人來說都是物質(zhì)生活的保障，如果一個企業(yè)拖欠員工工資也是要受到處罰的。那么，公司拖欠工資怎么辦拖欠工資七個月了怎么賠償 ？公司拖欠工資找哪個部門？拖欠員工工資要承擔(dān)怎樣的法律后果？北京盈科(成都)律師事務(wù)所李嘉雯律師解析。

公司拖欠工資怎么辦?

用工單位在與勞動者簽訂拖欠工資七個月了怎么賠償 了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

公司拖欠工資找哪個部門?

(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

拖欠員工工資要承擔(dān)怎樣的法律后果?

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條拖欠工資七個月了怎么賠償 ：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資七個月了怎么賠償 ，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條拖欠工資七個月了怎么賠償 ，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的拖欠工資七個月了怎么賠償 ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。