公司解除合同違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補(bǔ)償方式

（一）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

……

公司非法解除合同，已經(jīng)違法違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 了法律，法律明文規(guī)定，是需要賠償員工違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 的。但這個(gè)賠償金額是有上限的，而且也需要按照具體情況而定，并不是說，全都是賠償2N+1。依據(jù)違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 我國相關(guān)法律的規(guī)定，賠償金額是根據(jù)員工在該單位的工作年限，來計(jì)算的。

法律分析

一般情況下，是按照員工在單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金額，這也是對老員工的一種保障。如果是新員工，入職時(shí)間在六個(gè)月以上，但不滿一年的，也按一年時(shí)間計(jì)算。如果不滿六個(gè)月的，那么公司向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說，員工的月工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，不過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有最高年限，一般不得超過十二年，以免公司元?dú)獯髠Ｈ绻具`法解除勞動(dòng)合同，又拒絕按照法律規(guī)定支付賠償金的。員工可通過向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)行政部門提起勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 我解釋一下這個(gè)條款的意思，用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定用人單位在上述情況下，不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同，那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。 還有就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序，就是勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時(shí)候，單位應(yīng)該提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。如果單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規(guī)定，就應(yīng)該按照本條款承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者。 具體的我就不多說了，違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 你看勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說一下你的情況，你從2010年7月1日起到那個(gè)化工單位工作，與那個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且有勞動(dòng)合同。然后到2011年3月20日，單位口頭上通知和你解除勞動(dòng)合同，而且還是無緣無故的，這個(gè)時(shí)候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動(dòng)合同。 所以根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十七條的規(guī)定，這個(gè)單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 我問你，那個(gè)總經(jīng)理說和你解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槭裁?？就是有沒有什么理由？ 如果是無緣無故的解除勞動(dòng)合同，就可以要求這個(gè)單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。