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不走公賬算不算工資
發(fā)工資沒有規(guī)定必須走公賬的。
一、勞動法中工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的
勞動法中工資發(fā)放規(guī)定是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資不走公賬算不算工資 ，必須當(dāng)月結(jié)清。用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的不走公賬算不算工資 ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
二、工資支付的形式
工資作為勞動者的勞動報酬不走公賬算不算工資 ，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付不走公賬算不算工資 ，極個別是以實物形式支付。一般來講不走公賬算不算工資 ，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付?！?/p>
其原因有三:
1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。
①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值;
②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。
2、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。
3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。
用人單位與勞動者達成勞動關(guān)系，勞動者在規(guī)定的時間里完成自身的義務(wù)，那么用人單位將按照規(guī)定支付勞動者工資薪酬，保障勞動者的基本生活需求。并且用人單位不能拖欠勞動者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那么將要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
發(fā)工資不走公賬屬于偷稅嗎法律分析不走公賬算不算工資 ：私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅不走公賬算不算工資 的行為不走公賬算不算工資 ，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因為在稅務(wù)核查的時候不走公賬算不算工資 ，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時發(fā)放不走公賬算不算工資 ，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
發(fā)工資不走公賬屬于偷稅嗎？親親您好不走公賬算不算工資 ，
發(fā)工資不走公帳不一定屬于偷稅，但如果單位沒有給員工報稅，或者在公司不走公賬算不算工資 的工資報備上作假，才算偷稅漏稅。個人所得稅法 第六條規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額不走公賬算不算工資 ；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
小公司發(fā)工資可以不走公賬嗎小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應(yīng)聘請專業(yè)會計記賬?？筛鶕?jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況不走公賬算不算工資 ，依據(jù)小企業(yè)會計準(zhǔn)則要求不走公賬算不算工資 ，完善企業(yè)會計制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財務(wù)會計軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開始據(jù)實記賬。
一、小公司發(fā)工資可以不走公賬嗎
1、小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應(yīng)聘請專業(yè)會計記賬?？筛鶕?jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況，依據(jù)小企業(yè)會計準(zhǔn)則要求，完善企業(yè)會計制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財務(wù)會計軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開始據(jù)實記賬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百七十條
公司應(yīng)當(dāng)向聘用的會計師事務(wù)所提供真實、完整的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告及其不走公賬算不算工資 他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。
二、公司做假賬怎么處罰
公司做假賬的處罰，是根據(jù)《中華人民共和國會計法》第四十三條規(guī)定：偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務(wù)會計報告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其不走公賬算不算工資 他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分，對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。
公司發(fā)工資是不是必須要走公賬按照財經(jīng)法律規(guī)定不走公賬算不算工資 ，不只是工資不走公賬算不算工資 ，只要是公司相關(guān)的錢不走公賬算不算工資 ，都必須公賬
微小企業(yè)發(fā)工資沒有走公賬正常嗎不正常。
雖然是一家微小企業(yè)不走公賬算不算工資 ，但是發(fā)工資也是企業(yè)不走公賬算不算工資 的經(jīng)營流程不走公賬算不算工資 ，必須要記入公帳不走公賬算不算工資 ，所以這種不走不走公賬算不算工資 的行為就顯得很不正常。
