如果情況屬實(shí)，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議職工在廠里受傷了怎么賠償 的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇職工在廠里受傷了怎么賠償 ；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定職工在廠里受傷了怎么賠償 ：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考職工在廠里受傷了怎么賠償 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、存在勞動(dòng)關(guān)系的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，受傷后可主張工傷賠償

按照我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定職工在廠里受傷了怎么賠償 ：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)職工在廠里受傷了怎么賠償 ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工廠依照法律參加社保，對(duì)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行繳納。如果工廠沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，員工有權(quán)利向工廠申請(qǐng)以工傷引起的傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)賠償。

二、投保商業(yè)險(xiǎn)要求理賠款

如果工廠只為員工投保商業(yè)險(xiǎn)，商業(yè)險(xiǎn)賠償員工后，員工仍然可以向工廠主張工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，兩者并不沖突。

三、直接向法院起訴主張人身?yè)p害賠償

如果工廠屬于“不具備用工主體資格” 屬于勞務(wù)關(guān)系。受傷工人就不能認(rèn)定工傷，獲得工傷保險(xiǎn)待遇。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，結(jié)合住院病歷等材料，可直接向法院起訴要求工廠（雇主）承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

單位賠償職工在廠里受傷了怎么賠償 ，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工在廠里受傷了怎么賠償 ，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金職工在廠里受傷了怎么賠償 ，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付職工在廠里受傷了怎么賠償 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在廠里受傷了職工在廠里受傷了怎么賠償 ，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目職工在廠里受傷了怎么賠償 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任；屬于職工在廠里受傷了怎么賠償 他人侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；其職工在廠里受傷了怎么賠償 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害職工在廠里受傷了怎么賠償 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

在工廠受傷屬于工傷職工在廠里受傷了怎么賠償 的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，享受以下工傷賠償：1、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；2、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3、生活不能自理的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、其他。

一、在廠里受傷了怎么賠償

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（2）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（3）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（5）其他。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、如果廠里不報(bào)工傷怎么辦

如果廠里不報(bào)工傷的，員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。