哺乳期從寶寶出生的那天開始算哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，一年的哺乳假。一般哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，廣東地區(qū)是6個月的產(chǎn)假哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，上班后哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，工作日每天有一個小時哺乳假，住的近的可以中午回家奶娃。離家遠的媽媽們，可以安排晚來上班，或者是提前一個小時下班。直至寶寶一周歲，哺乳假結(jié)束。國家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當提前或推遲請產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出生日起算，期限一年，每天在工作時間內(nèi)享受1小時哺乳時間。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

不是。哺乳假是從寶寶出生后的第一天開始計算的哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，計算到嬰兒滿1周歲為止。根據(jù)規(guī)定哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

母乳喂養(yǎng)是最佳的喂養(yǎng)方式哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，許多媽媽都選擇了母乳喂養(yǎng)哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ，一些同樣是母乳喂養(yǎng)的職業(yè)母親感覺母乳喂養(yǎng)與工作也產(chǎn)生了一定的沖突，所以大家都覺得休哺乳假是十分必要的， 產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎 哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ？

產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎

哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。媽媽們可以把這1個小時分開使用，每次給寶寶哺乳半小時，每天給寶寶喂兩次奶，也可以一次性哺乳60分鐘。并且，花費在路上的時長以及授乳時間都是可以當作工作時間計算的。在上班期間，每一個職場母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權利，可一直使用到寶寶一歲為止。

此外，在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續(xù)，哺乳假最長6個半月。如果女職員患有疾病，會影響到孩子健康的話，只要到二級以上的醫(yī)院開具證明，就可以向單位申請6個半月的哺乳假。也可根據(jù)病情酌情延長，最多至嬰兒1歲。相比起每天1個小時的哺乳時間，長達6個半月的假期申請就要稍微困難點了。

哺乳假工資怎么算

請了哺乳假，有些職場媽媽們不免會擔心工資的發(fā)放問題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開始算嗎 ：

1、如果請了3個月、6個月的假期，那么這段時間的工資將會有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算，但是不會影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計算。

2、如果請了1年(含法定產(chǎn)假)的假期，在此期間工資依舊發(fā)放，而且不會影響職位升遷、工資調(diào)整，而且依舊算工齡。但是，職務(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。

3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請一年的休息時間。在這一年的長假中，除了產(chǎn)假的工資，其他時間內(nèi)的工資都是按照原來工資的8成來計算。

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