糾紛發(fā)生前12個月勞動法十二個月平均工資解釋 的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)為平均工資勞動法十二個月平均工資解釋 ，包括基本工資勞動法十二個月平均工資解釋 ，獎金，年終獎，加班工資，高溫費，各類津貼等工資

經(jīng)濟補償金勞動法十二個月平均工資解釋 的計發(fā)標準應(yīng)當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月勞動法十二個月平均工資解釋 的平均工資性收入來計算。而工資性收入應(yīng)當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費勞動法十二個月平均工資解釋 ，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工勞動法十二個月平均工資解釋 ，而是按規(guī)定予以報銷的勞動法十二個月平均工資解釋 ，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

包括但不僅限于：工資（比如基本工資、崗位工資、工齡工資等）、績效獎金（比如月度獎金、季度獎金、年中獎金、年終獎金等）、津貼（比如高溫津貼、有毒有害崗位營養(yǎng)津貼等）、補貼（比如就餐補貼、通訊補貼、交通補貼、租房補貼等）。

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算勞動法十二個月平均工資解釋 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動法十二個月平均工資解釋 ，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

可以理解成：

月平均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應(yīng)得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。

按照條例的規(guī)定，是應(yīng)得工資而不是實得工資，因此應(yīng)為稅前工資，也就是說，補償金的月平均工資指的是在扣除你個人承擔的所得稅和五險一金之前的那個應(yīng)付工資數(shù)額。

簡單來講，計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔的部分，公司承擔的那部分金額是不算在內(nèi)的。

十二個月平均工資勞動法十二個月平均工資解釋 ：是指以實際收到勞動法十二個月平均工資解釋 的工資，包括獎金、津貼、補貼等等。

一般以銀行工資流水為基準來計算。

參加勞動糾紛案子，法院都是以銀行工資流水計算

理解為月工資不會低于最低標準工資，前十二個月即便每個月都是最低標準，平均值也是最低標準。但是勞動合同里面是否有工資條款，公司是否按照勞動合同勞動法十二個月平均工資解釋 的工資條款執(zhí)行發(fā)放。

法律分析

簽訂勞動合同的注意事項勞動法十二個月平均工資解釋 ： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在工資爭議案就是因此而起。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容。如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動法勞動法十二個月平均工資解釋 的平均工資指指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法十二個月平均工資解釋 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法十二個月平均工資解釋 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。