用人單位違法解除或者終止勞動合同的勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，勞動者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動補(bǔ)償什么情況下2N ：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動補(bǔ)償什么情況下2N 他情形。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向勞動補(bǔ)償什么情況下2N 你提出了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對于員工這個(gè)人已經(jīng)沒有任何保留，雖然勞動補(bǔ)償什么情況下2N 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實(shí)行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。

由于用人單位原因沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動合同單位沒有提前通知的情況下是2n+1。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時(shí)間勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，但最多不超過十一個(gè)月。

有下列情形之一的勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

法律分析勞動補(bǔ)償什么情況下2N ：2N是單位違法解除或終止的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形勞動補(bǔ)償什么情況下2N ：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候勞動補(bǔ)償什么情況下2N ，此時(shí)勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。