按《勞動合同法》規(guī)定外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，應(yīng)按勞動者在本單位外企合同到期不續(xù)約賠償標準 的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。月工資為本人最近一年工資外企合同到期不續(xù)約賠償標準 的月平均數(shù)。

一、勞動 合同到期 后未續(xù)約外企合同到期不續(xù)約賠償標準 的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽外企合同到期不續(xù)約賠償標準 的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據(jù)勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學(xué)會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關(guān)系 當中的所有合法權(quán)益。

一、合同到期不續(xù)約賠償工資標準是什么

1、合同到期不續(xù)約賠償工資標準如下：

（1）用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，則用人單位需作經(jīng)濟補償；

（2）如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期后的處理方法有哪些

合同到期后的處理方法包括：

1、合同到期前。公司不續(xù)簽，本人想續(xù)簽，合同終止，公司必須給你經(jīng)濟補償金；

2、合同到期前。公司不續(xù)簽，本人也提前提出離職；

3、合同到期前。公司續(xù)簽，當事人續(xù)簽。正常續(xù)簽即可。無補償金；

4、合同到期前。公司續(xù)簽，當事人不續(xù)簽。無補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，按1年計算外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ；不滿6個月的外企合同到期不續(xù)約賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、勞動合同不續(xù)簽分類

1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟補償。

2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟補償。

二、補償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阃馄蠛贤狡诓焕m(xù)約賠償標準 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。