雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需到雇傭該童工用人單位所在地市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第三條之規(guī)定雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 的第三人造成雇員人身?yè)p害的雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系是證明你可以向單位（沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)）或者社保（買(mǎi)雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 了工傷保險(xiǎn)）申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)那疤釛l件雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ； 傷殘鑒定是確定你的工傷級(jí)別，然后根據(jù)此級(jí)別確定賠償數(shù)額。

傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)施，以維護(hù)傷殘者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對(duì)照施行。

中華人民共和國(guó)施行的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要有：《人體輕微傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》、《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》等。

擴(kuò)展資料

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，維護(hù)國(guó)家整體利益，保護(hù)職工合法權(quán)益，適應(yīng)工傷保險(xiǎn)制度改革，有必要制定《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴四個(gè)方面將工傷、職業(yè)病傷殘程度分解為五個(gè)門(mén)類，劃分為十個(gè)等級(jí)470個(gè)條目。本標(biāo)準(zhǔn)為工傷、職業(yè)病患者于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的準(zhǔn)則和依據(jù)。

本標(biāo)準(zhǔn)于1992年由勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)以勞險(xiǎn)字[1992]第6號(hào)文發(fā)布在全國(guó)試行。在其后三年間，經(jīng)全國(guó)20余個(gè)省、市、自治區(qū)試用，累積了10余萬(wàn)試用案例的經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行修訂，并對(duì)以下技術(shù)原則上作了調(diào)整：

1、傷殘條目由420條調(diào)整為470條。主要以第四、五、七級(jí)調(diào)整較多。

2、職業(yè)病內(nèi)科中塵肺的評(píng)殘等級(jí)依照國(guó)家原有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，以保持有關(guān)待遇規(guī)定的連續(xù)性。

3、總則中增加“經(jīng)進(jìn)一步治療后重新評(píng)殘”的規(guī)定?！岸囗?xiàng)等級(jí)相同，晉升一級(jí)”改為“兩項(xiàng)以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)”。

4、根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的有關(guān)文件精神，對(duì)“醫(yī)療終結(jié)”的提法改為“于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”，以便于判斷與執(zhí)行。

參考資料來(lái)源：百度百科——職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

參考資料來(lái)源：百度百科——傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘的答復(fù)

（2013）雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 他8復(fù)函

山東省高級(jí)人民法院雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ：

雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 你院《關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ，答復(fù)如下：

原則同意你院審判委員會(huì)傾向性意見(jiàn)。評(píng)定傷殘的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)相互對(duì)應(yīng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員雇主怎么進(jìn)行傷殘鑒定 ，若不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍，在進(jìn)行傷殘程度評(píng)定時(shí)，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。在統(tǒng)一的人身?yè)p害傷殘?jiān)u定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。