疫情期間企業(yè)降薪應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司以疫情為由降薪不辭退 ，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難公司以疫情為由降薪不辭退 的公司以疫情為由降薪不辭退 ，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位公司以疫情為由降薪不辭退 ，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按 勞動(dòng)合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

公司降薪，但是不開除我，該如何拿到離職賠償公司以疫情為由降薪不辭退 ？如果公司有蓋公章公司以疫情為由降薪不辭退 的書面降薪通知，或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動(dòng)仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù)，因此而導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益呢？

一、公司關(guān)于降薪的幾個(gè)關(guān)鍵原則，我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經(jīng)過員工的同意。因?yàn)樾劫Y的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益，這也是變更勞動(dòng)合同條款的情形之一，因此必須要經(jīng)過協(xié)商一致，如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級(jí)制度。也就是說公司明確規(guī)定了哪些崗位，每個(gè)崗位對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么，并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因?yàn)椴〖俚炔荒軓氖略瓖徫恍枰{(diào)崗等，這個(gè)時(shí)候在調(diào)崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點(diǎn)的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會(huì)或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經(jīng)過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認(rèn)為，只要職工代表簽名同意，或者其他員工都簽名了，只有你一個(gè)人沒簽名，就可以進(jìn)行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因?yàn)楣局皇墙敌?，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協(xié)商，但公司一拖再拖，導(dǎo)致后面員工無法維護(hù)自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個(gè)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系中，口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行超過30天，視為默認(rèn)生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實(shí)際發(fā)放工資之日起30天內(nèi)，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達(dá)成一致生效的。這個(gè)時(shí)候員工再去申請勞動(dòng)仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時(shí)，在掌握了證據(jù)后，我們一定要第一時(shí)間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動(dòng)仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動(dòng)仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、這樣可以通過勞動(dòng)仲裁拿回公司克扣的工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，取證和反應(yīng)一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

公司以疫情為由降薪不辭退 我們都知道公司以疫情為由降薪不辭退 ，疫情期間很多人都是不能上班公司以疫情為由降薪不辭退 的，所以很多公司都會(huì)暫停辦公，有條件的，會(huì)要求員工在家辦公，這都是比較正常的。工資是疫情期間比較關(guān)注的一個(gè)話題，那么疫情期間可以降薪嗎？下面讓我們具體來看看吧公司以疫情為由降薪不辭退 ！

疫情期間可以降薪嗎

可以，但前提是需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

公司在疫情期間降薪合法嗎

首先要明確一個(gè)概念，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。

原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。

因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

疫情后工資會(huì)跌還是漲

這取決于你自己公司的安排。對于一些可以在家工作的公司來說，工資肯定會(huì)照常支付。對其他不工作的人來說，他們很有可能得不到報(bào)酬。然而，如果他們是國有企業(yè)，他們?nèi)詫⒄粘＋@得報(bào)酬。沒有所謂的減薪。

一般情況下單位出具體工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，具體員工的工資，是通過試工和試用期之間，決定員工的工資。用人單位對員工的工資，一般還要依據(jù)工作崗位，付出的體力程度，技術(shù)的高低，智力的深淺等等來恒量。所以，不同的部門，不同的工種，不同的技術(shù)，工資是不相同的公司以疫情為由降薪不辭退 ；同一工種，有技術(shù)的高低，經(jīng)驗(yàn)豐富的程度，工作的效率不同，產(chǎn)品的質(zhì)量的差異等等，工資待遇是不相同的。

疫情后哪些崗位最應(yīng)該漲工資

相信很多人第一個(gè)想到的就是輔警，作為公安系列的臨時(shí)工作人員，在此次疫情期間，同樣做出了巨大的貢獻(xiàn)。高速收費(fèi)口的檢查，大街小巷的巡邏，都是這些輔警的工作。

其次就是社區(qū)工作者，同樣作為臨時(shí)工作人員，在疫情期間，挨家挨戶統(tǒng)計(jì)外來人口，設(shè)卡執(zhí)勤登記工作，這些人絲毫不敢松懈。工作強(qiáng)度是平時(shí)工作強(qiáng)度的好幾倍，所以這類人員也應(yīng)該適當(dāng)?shù)貪q工資。