一、降薪的種類

1、違紀(jì)降薪

員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律降薪前的工資怎么算 ，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。

2、不勝任降薪

公司新入職員工降薪前的工資怎么算 ，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位降薪前的工資怎么算 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪

3、調(diào)崗降薪

由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低，例如：降薪前的工資怎么算 我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊(duì)的平臺(tái)經(jīng)理調(diào)整到項(xiàng)目部副經(jīng)理，因?yàn)楣疽?guī)定的崗位薪酬不同，項(xiàng)目部副經(jīng)理比鉆井隊(duì)平臺(tái)經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。

4、績(jī)效降薪

員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、經(jīng)濟(jì)型降薪

由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

二、降薪處理原則

1、依法降薪

嚴(yán)格按照勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行降薪。

2、合同約定

在員工勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確的降薪約定和及時(shí)進(jìn)行由于降薪合同條款的變更。

3、制度明確

就降薪公司要有相關(guān)規(guī)章制度，這些制度要滿足合法、合理、合規(guī)。

三、降薪注意事項(xiàng)

1、做好降薪的溝通協(xié)調(diào)

面對(duì)關(guān)乎員工切身利益的變化，作為HR應(yīng)多站在員工的立場(chǎng)上考慮，慎重地依法行事，將變化的合理性和必要性與員工充分說(shuō)明，制定降薪?jīng)Q策后，對(duì)降薪標(biāo)準(zhǔn)、降薪幅度、降薪原因等全過(guò)程給員工以完整解釋，并且能聽(tīng)取員工的申辯，做到客觀公正、以理服人，才能讓員工心服口服，消除不滿，努力工作。

2、降薪變更程序要細(xì)致

首先，HR要提前確認(rèn)降薪前需協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

然后，以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況進(jìn)行解釋說(shuō)明。

其次，如果員工同意變更，需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

最后變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份。

按實(shí)發(fā)工資賠償。個(gè)人觀點(diǎn)降薪前的工資怎么算 ，僅供參考。

1、雙倍工資的計(jì)算依據(jù)是降薪前的工資怎么算 你的最后一年的平均收入！降薪的時(shí)候降薪前的工資怎么算 ，你沒(méi)提出降薪前的工資怎么算 ，可以算是合法！

2、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

3、勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的

4、可以不請(qǐng)律師！

如果是本年度降薪前的工資怎么算 的降薪前的工資怎么算 ，是這樣的。平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12。

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。