員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

在上班期間患病公司如何補償 我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下在上班期間患病公司如何補償 ，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在上班期間患病公司如何補償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其在上班期間患病公司如何補償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工在職期間查出重疾在上班期間患病公司如何補償 ，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給你賠償在上班期間患病公司如何補償 的。

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢？

可通過職業(yè) 健康 體檢，在專門的職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)進行體檢，會得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟補償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

上班期間查出來癌癥，單位是不賠償?shù)?，這又不是工傷事故，是疾病導(dǎo)致的，不過要是去醫(yī)院治病，醫(yī)院可能根據(jù)你入醫(yī)保的情況能有減免藥費的報銷，機關(guān)單位的可能給報銷百分之八十左右吧！

如果你得的癌癥，醫(yī)院確定和你從事的職業(yè)有關(guān)，可能有相應(yīng)的補償，那也得醫(yī)院出具證明，證明你的病情是由于這個職業(yè)病導(dǎo)致的，才能得到單位的部分賠償金。只有職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可能單位會有賠償，關(guān)鍵是 醫(yī)院的證明才會又效果，但是醫(yī)院可能不會給你開這個證明……除非你醫(yī)院有過硬的關(guān)系。

多數(shù)癌癥病人，即便是在工作期間查出來的，單位也沒有什么責(zé)任，不會得到任何賠償?shù)?，還是自己掏腰包治療吧！

一般來說，員工不幸患癌，也就離被單位解除合同不遠了。

想要獲得單位賠償？ 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因?qū)е碌模蔷涂梢砸髥挝唤o予賠償。

單位無過錯則無需承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需參考單位是否有過錯，單位的過錯與勞動者的患癌之間是否存在因果關(guān)系，勞動者是否死亡。具體內(nèi)如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因?qū)е聞趧诱呋加性摬?。如勞動者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對勞動者被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

如勞動者患癌是因為工作環(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經(jīng)死亡

很多人認(rèn)為勞動者受傷、死亡，只要不是因為工作原因?qū)е碌墓揪筒恍枰袚?dān)賠償責(zé)任，這種觀點是錯誤的。

如勞動者患癌后在工作時突然發(fā)病，送醫(yī)院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時間、工作崗位上突然發(fā)病，且在48小時內(nèi)死亡，則構(gòu)成工亡，公司則需按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因為自身疾病發(fā)病身亡的，只要符合工作時間工作崗位發(fā)病，四十八小內(nèi)容死亡這兩個條件，公司就得按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。

在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？有一小部分人是在工作期間患癌癥的，但是，不可能每個患癌癥者都可以向單位提出賠償！

一般工作單位、公司，職工患癌癥是自己的事，沒有法律法規(guī)支持每個癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠，必須打官司，看看你勝出率有多少？聘請律師的費用、敗訴后的訴訟費你自己負(fù)責(zé)！

除非你是從事有毒有害的工作，如生產(chǎn)或長期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質(zhì)等高危行業(yè)，并且要經(jīng)過法定的職業(yè)病防治所認(rèn)定，勞動者患癌是否與勞動環(huán)境存在因果關(guān)系？

比如勞動者因長期在生產(chǎn)大量石棉粉塵的環(huán)境工作中，吸入大量的石棉粉塵，導(dǎo)致患有肺癌。符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可以到法定職業(yè)病機構(gòu)做體檢，拿到診斷證明書，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

但是如果你是長期吸煙，導(dǎo)致肺癌，你只能去起訴煙草公司，在我們國家，肯定敗訴，因為香煙盒外有標(biāo)識“吸煙有害 健康 ”。在美國，好像有人得到高額的賠償。

癌癥是一種疾病，在職職工查出癌癥，如果只是自身因素導(dǎo)致疾病的話，一般單位是無需賠償?shù)?，就像在職期間感冒了也要找單位賠償？在職期間得高血壓了也要找單位賠償？在職期間得糖尿病了也要找單位賠償？都是疾病，只不過大家從認(rèn)知上理解癌癥比較嚴(yán)重，找單位賠償可能嗎？沒道理呀！但是，也有例外的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

職業(yè)性腫瘤

雖然大多數(shù)疾病都是自身因素造成的，但也有一部分是由于外部環(huán)境因素造成的。如果該職工長期從事某一項工作，因接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等有害因素造成了疾病，經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病的，可以申請認(rèn)定工傷，享受工傷保險待遇，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。目前，在我國的職業(yè)病目錄里，有一項是職業(yè)性腫瘤，包括石棉所致肺癌、間皮瘤；聯(lián)苯胺所致膀胱癌；苯所致白血?。宦燃酌?、雙氯甲醚所致肺癌；砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦?fàn)t逸散物所致肺癌；六價鉻化合物所致肺癌；毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤；煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌；β-萘胺所致膀胱癌這十一項職業(yè)性腫瘤，如果被確診為屬于上述其中一種職業(yè)性腫瘤的話，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷保險政策進行賠償。

醫(yī)療期滿解除勞動合同

患重病是大家都不愿意看到的，但是真的趕上這個事了，也要直面的去面對它，既不上班，又要公司養(yǎng)活一輩子，是不可能的。公司是需要盈利的，不是福利機構(gòu)，對于得重病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來講，公司是可以解除勞動合同的。但是，按照勞動合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)是不允許解除的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)職工本人的工作年限來計算，一般為3到24個月。醫(yī)療期滿后，確實不能從事工作了，用人單位可以解除勞動合同，但除了需要支付工作每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。這個醫(yī)療補助費，也可以理解為因患病，公司給的一種補償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進了單位定期檢查身體，那是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復(fù) 健康 ？反之，一個無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發(fā)病起因仍然還是個迷，怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業(yè)不是提款機，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

除非能證明癌癥與職業(yè)病相關(guān)，否則，單位是不用賠償?shù)?，但是如果單位繳納了醫(yī)保，可以享受醫(yī)療保險的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其在上班期間患病公司如何補償 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果你能確定是因職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可以到單位所在地的人社局，進行工傷認(rèn)定。因為職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。

所以，要求單位賠償?shù)年P(guān)鍵是：看能否認(rèn)定為職業(yè)病。

希望上述回答可以幫助到你。

企業(yè)不是福利機構(gòu)，不會動不動就賠你錢。

工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

第一，屬于因為工作引起的癌癥，屬于職業(yè)病，單位就得賠償 ，舉個例子：如勞動者患癌是因為工作環(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進行賠償?shù)?，如果不是因為工作造成的，單位不做賠償。比如你是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。那么，用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對你被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

第二，單位需要不要賠償，不是勞動者說了算的 ，是需要相關(guān)機構(gòu)來進行診斷、鑒定的。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十五條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病診斷證明書由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。

如果你覺得診斷有誤，或者有相關(guān)證據(jù)來證明患癌這件事跟單位有關(guān)，那么你可以在仲裁過程中提出主張，提供證據(jù)。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

第三，你在病重期間，法律賦予重病員工多久的病假期？ 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算，但是最長不能超過24 個月。在大量的司法實務(wù)當(dāng)中，用人單位如果讓員工休了24個月的病假，而員工還要繼續(xù)休病假的話，用人單位是可以以醫(yī)療期滿為理由來解除勞動合同的。 不過，用人單位在解除勞動合同的時候，要支付經(jīng)濟補償金。

第四，你在病重期間，工資怎么發(fā)？ 對于病假員工的第二個保護就是醫(yī)療期間的工資。就拿上海地區(qū)的法律來看，員工在醫(yī)療期間的工資是根據(jù)其在單位的工作時間來享受病假工資的：

連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿兩年不到四年的，按本人工70%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的，按本人工資80%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿8年以上的按本人工資的100%發(fā)放。

當(dāng)然， 如果你是因工傷住院的 ，工資的計算方式就該依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)管理條例的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。

我還真聽說過這樣的事情。

如果是職業(yè)相關(guān)，是可以向單位申請補償，但是如果非職業(yè)相關(guān)，用人單位當(dāng)然沒有義務(wù)進行賠償啦。

但是據(jù)我說知，大多數(shù)癌癥患者具體病因是無法追溯的，只能找到一個“最有可能”的相關(guān)因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長期吸入有害煙粉塵相關(guān)，但是也不能說所有肺癌都是因為這個原因。況且，如果職業(yè)環(huán)境存在職業(yè)安全隱患，用人單位勢必會在上級直管部門的監(jiān)管下做出各種對應(yīng)防護措施，比如作業(yè)期間佩戴相關(guān)級別的工業(yè)口罩、作業(yè)結(jié)束在特定環(huán)境下除塵消煙等。

但是有一點，生病期間如不能正常上班，雖然獎金績效會受到影響，但是有的單位還是會支付基本工資的（某些單位則不會），五險一金是仍然會正常繳納，而且這期間用人單位不能無故與員工解除用人關(guān)系，如果爭得員工同意，也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點心里安慰和經(jīng)濟壓力緩沖。

所以，如果因為患癌癥想要得到單位的賠償，可能性不大。

法律分析：如果是職業(yè)病的話,是可以算作工傷,根據(jù)工傷等級給予補償,不如不是職業(yè)病的,公司不需要給予補償?shù)?。上班病死能否認(rèn)定為工傷。需要具體分析。 職工有下列情形之一的在上班期間患病公司如何補償 ，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位在上班期間患病公司如何補償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役在上班期間患病公司如何補償 ，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

按照《勞動法》規(guī)定在上班期間患病公司如何補償 ，突發(fā)疾病的情景不能認(rèn)定為工傷在上班期間患病公司如何補償 ，因此申請賠償于法無據(jù)。

根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。