是帶薪休假是基本工資嗎 的

年休假一般工資按照正常工資發(fā)放，對于確實沒法安排年休假帶薪休假是基本工資嗎 的按照300支付年休假的勞動報酬。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎金應(yīng)包含在工資收入之內(nèi)故應(yīng)當(dāng)支付獎金。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以，如您出具自愿不休年休假的書面材料，則不能要求單位支付3倍工資

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。

職工已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度內(nèi)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的帶薪休假是基本工資嗎 ；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的帶薪休假是基本工資嗎 ；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，出現(xiàn)這四種情形之一，不享受下一年度的年休假因此在過年帶薪休假基本工資的前提上

法律依據(jù)

國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定

帶薪休假是工資福利帶薪休假是基本工資嗎 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》帶薪休假是基本工資嗎 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律分析：在帶薪年休假期間帶薪休假是基本工資嗎 ，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計件工資、提成工資或者其帶薪休假是基本工資嗎 他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。