一、試用期公司辭退員工賠償標準是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標準需要根據不同情況而定在試用期期間公司分立賠償 ，具體如下：

（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償的在試用期期間公司分立賠償 ；

（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金在試用期期間公司分立賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在試用期期間公司分立賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、實習期一般多久

實習期一般多久需要視情況而定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

公司解散但是在試用期期間公司分立賠償 你在實施時期期內呢當然就賠償了只能賴到在試用期期間公司分立賠償 你公司解散在試用期期間公司分立賠償 ，但是你在實施實習期內呢在試用期期間公司分立賠償 ，當然就賠償了，只能拿到你在試用期期間公司分立賠償 的基本工資。

試用期被辭退是否能要求公司賠償在試用期期間公司分立賠償 ，要以辭退的原因而定。

根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同在試用期期間公司分立賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在試用期期間公司分立賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第二十一條的，試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。

一、試用期期間被辭退如何賠償

1、試用期期間被辭退在試用期期間公司分立賠償 的賠償方式如下在試用期期間公司分立賠償 ：

（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同在試用期期間公司分立賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限在試用期期間公司分立賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的在試用期期間公司分立賠償 ，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者可以獲得經濟補償金的條件有哪些

勞動者可以獲得經濟補償金的條件如下：

1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經濟補償金；

2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；

3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；

4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。

用人公司要解雇試用期內在試用期期間公司分立賠償 的員工在試用期期間公司分立賠償 ，一定要員工存有違反勞動合同的舉動在試用期期間公司分立賠償 ，例如：在試用期間被證實不符錄用條件在試用期期間公司分立賠償 ；嚴重違反用人單位的管理制度；嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大危害；員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，這些。

試用期內解雇，最常見原因就是說你狀態(tài)低迷，無法達到崗位要求。從法律上而言，這一不能只憑口說，企業(yè)得得出真正根據。根據有兩個方面。一方面是該崗位要求的書面說明，而且這個書面說明需事先通過你確定；另一方面是取出直接證據，證明你的工作業(yè)績的的確無法達到這崗位要求表明上界定好的工作要求。

假如試用期內的員工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作;或是員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司還可以解除勞動關系，但須提早30日以書面形式通告員工或是附加付款一個月的工資。此外，用人公司不得在試用期內辭退員工，不然須付賠償費。

出自于維護員工權益的視角，我國勞動合同法中明文規(guī)定在試用期期間公司分立賠償 了用人公司辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，既非達到這些條件用人公司不可辭退員工，無故辭退員工也是需要賠償的。用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。用人公司只會在法律規(guī)定情形下才可以與勞動者解除勞動關系，辭退員工。

由于公司結構調整辭退試用期內員工在試用期期間公司分立賠償 ，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在試用期期間公司分立賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。