勞動(dòng)者自愿放棄年休假應(yīng)符合以下兩個(gè)要件勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，一是因本人原因；二是要書面提出。如員工不同意年休假安排勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 的原因系工作原因，不能理解為因個(gè)人原因放棄，據(jù)此按員工放棄年休假處理，用人單位是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。如果是員工因本人原因且書面提出，那么承諾應(yīng)當(dāng)是有效的。 如果是員工僅僅書面提出，就要分情況勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 了，看是因?yàn)楣ぷ髟蜻€是員工本人原因，是前者的承諾應(yīng)當(dāng)無效，是后者的則有效。

1、員工自愿放棄可以不給于補(bǔ)貼。2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，按照其日工資收入勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工主動(dòng)放棄年休假的不能要求單位補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，職工主動(dòng)提出書面申請(qǐng)不休年假的，用人單位只需用支付其正常工作期間的工資收入即可，不需要額外再給予補(bǔ)償。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

一、 勞動(dòng)合同法 年休假 的規(guī)定是什么? 勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于年休假?zèng)]有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對(duì)年休假的詳細(xì)規(guī)定。例如，對(duì)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《勞動(dòng)合同法》是關(guān)于 勞動(dòng)合同 的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，關(guān)于“員工 年假 的事宜”，主要在《職工帶薪年休假條例》中進(jìn)行規(guī)定。 1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù) 工齡 不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假 工資 。 3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 二、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法 職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 5、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。 1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有 證據(jù) 證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。 2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知 解除勞動(dòng)合同 并可以向用人單位主張被迫 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。 6、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算 勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。 在企業(yè)工作的話，那么就存在著 法定節(jié)假日 ，節(jié)假日 加班 的話，工資是需要支付三倍，當(dāng)然，除勞動(dòng)合同內(nèi)自愿放棄年休假 了法定節(jié)假日，還存在著帶薪年假，帶薪年假指的是在用人單位工作滿一定年限的勞動(dòng)者所享有的一種待遇，一般情況下都是工作年滿一年以上才能夠享有帶薪休假。