員工工傷股東一般是不要承擔(dān)責(zé)任的。如果公司為員工繳納了工傷保險員工賠償是公司出還是股東出 ，則一般由工傷保險基金來承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任員工賠償是公司出還是股東出 ；如果公司未繳納的，則有關(guān)費用由公司以其財產(chǎn)來支付，股東不需要承擔(dān)該賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

首先要看這個”意外“能不能認(rèn)定為”工作原因“。

然后員工賠償是公司出還是股東出 ，受害人是”公司員工“還是”第三者“。

一般來說員工賠償是公司出還是股東出 ，公司都會有買”工傷保險“及”第三者責(zé)任險“。

若受傷者是公司員工且是因工作原因受傷，則由工傷保險賠付。

若受傷者是不是公司員工（也就是第三者），則由購買第三者責(zé)任險的保險公司賠付。

但，保險公司及受傷者都有繼續(xù)向加害人（即使是意外）索賠的權(quán)利。

如果公司沒有購買上述保險，則公司需要自行賠償。

同時，即使是”意外“傷人，但如果該行為違反員工賠償是公司出還是股東出 了公司的相應(yīng)規(guī)定、紀(jì)律，加害人也會受到公司內(nèi)部處分。

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公司無資金給付辭退員工補償款員工賠償是公司出還是股東出 ，股東是否需要擔(dān)責(zé)，需要分情況。

情況1：公司為一人公司，也就是股東為一人，如果股東不能證明股東財產(chǎn)與公司財產(chǎn)獨立，股東是需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任員工賠償是公司出還是股東出 的。

情況2：公司股東為兩人以上員工賠償是公司出還是股東出 的公司，要看股東是否實際出資。如果已經(jīng)實際出資，一般情況下，股東只以已經(jīng)出資的金額承擔(dān)責(zé)任。如果股東并未實際出資，如果是認(rèn)繳出資，那么債權(quán)人可以啟動破產(chǎn)清算程序，在破產(chǎn)清算程序中要求股東在應(yīng)繳出資額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。如果認(rèn)繳期限已滿，債權(quán)人也可以在普通訴訟程序中要求股東在應(yīng)繳出資額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

情況3：不論公司股東為幾人，如果有證據(jù)證明股東轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)，那么這種情況下，屬于公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任可以要求股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人員工賠償是公司出還是股東出 ，有獨立員工賠償是公司出還是股東出 的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條　 公司清算 結(jié)束后， 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定，公司解散后，是清算公司的財產(chǎn)，不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金員工賠償是公司出還是股東出 ： 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補償?shù)那樾?勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 ： 1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其員工賠償是公司出還是股東出 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者，公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無法避免的，具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內(nèi)容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資

工傷認(rèn)定后員工賠償是公司出還是股東出 ，需要根據(jù)級別分別由社?；鸷凸境袚?dān)，員工賠償是公司出還是股東出 你不能籠統(tǒng)員工賠償是公司出還是股東出 的就這樣提問。一般工傷1級到4級都是由社?；疬M行支付的。如果公司沒有給員工購買工傷保險，那么可以起訴公司，而不管公司的注冊資金是多少。

由于員工工作失誤員工賠償是公司出還是股東出 ，給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工賠償是公司出還是股東出 的，用人單位可按照勞動合同員工賠償是公司出還是股東出 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工賠償是公司出還是股東出 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定