肯定不合適公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，自然災(zāi)害原因損壞機(jī)械公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，不能讓職工賠償。即便是職工不小心損壞公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，如果因工作原因公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，也不應(yīng)賠償。

合法，但有限額要求。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因故被辭公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，在不少公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的年輕人看來(lái)，是自己能力不足，或者犯公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 了錯(cuò)誤被裁掉的，在這種情況下被裁應(yīng)該認(rèn)倒霉 ; 但是相關(guān)勞動(dòng)法已經(jīng)規(guī)定，用人單位用一些套路，達(dá)到裁人的目的是要做出相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，其補(bǔ)償金應(yīng)該是整月工資的倍數(shù) ; 被企業(yè)辭退大家都會(huì)難過(guò)，但是作為相對(duì)弱勢(shì)的一方，都應(yīng)該想辦法維護(hù)自己的權(quán)益，可能給公司造成重大損失后，會(huì)沒有補(bǔ)償金給，但是多數(shù)情況還是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

前段時(shí)間，公司的企劃部門一直缺少人手，據(jù)了解還是好幾個(gè)崗位上的人員，當(dāng)新同事李剛加入公司后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)李剛除了會(huì)應(yīng)聘能夠勝任的設(shè)計(jì)崗位外，對(duì)網(wǎng)頁(yè)前端設(shè)計(jì)，3D 空間設(shè)計(jì)，小程序的開發(fā)是樣樣精通，公司在得到企劃部門領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)后真的高興極了 ; 沒想到花了一份的薪資，就解決了數(shù)個(gè)崗位的人才缺失 ; 在公司高層找李剛面談時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)李剛有個(gè)最大的缺點(diǎn)，那就是頻繁的吸煙 ; 雖然李剛吸煙是為了緩解壓力，但是高層的領(lǐng)導(dǎo)卻不喜歡，只好將李剛辭退了，而李剛正是明白勞動(dòng)法的保護(hù)，順利拿到了屬于自己的補(bǔ)償。

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，進(jìn)入職場(chǎng)的朋友越來(lái)越多，而且遇到的勞動(dòng)糾紛案例，雖然也是越來(lái)越多，但是我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法也在逐漸完善，只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，就可以享受到勞動(dòng)法的保護(hù) ; 勞動(dòng)者不管在什么公司中，一旦不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)用各種方法擠兌，在這種情況下被辭退的求職者，可以享受到勞動(dòng)法的保護(hù) ; 下面小編就來(lái)為大家分享，求職者在被企業(yè)辭退時(shí)需要明白的三點(diǎn)，

一、公司裁人需要提前書面通知當(dāng)事人，否則就是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法

上面案例中的李剛，在公司沒有提前一個(gè)通知的情況下，被公司無(wú)理由辭退時(shí)不合理的，這也是他能夠拿到補(bǔ)償?shù)脑?; 相關(guān)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定，公司在不想繼續(xù)任用員工時(shí)，不管以任何理由裁人，都需要提前一個(gè)月書面告知，或者多補(bǔ)償一個(gè)月的工資 ; 雖然各地勞動(dòng)局的執(zhí)行力度不一樣，但是多數(shù)結(jié)果都是差不多的，這是給員工的合理緩沖期，這也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù) ; 所以說(shuō)，公司在辭退員工時(shí)，不僅要有合理的理由，也需要做好相應(yīng)的補(bǔ)償，不然就會(huì)受到勞動(dòng)法的懲罰。

二、強(qiáng)制員工調(diào)崗造成的離職，用人單位需要補(bǔ)償員工

勞動(dòng)者的能力有限，不能勝任公司的新項(xiàng)目，導(dǎo)致公司做出換人的想法，在這種情況下公司需要支付員工一個(gè)月的薪資補(bǔ)償 ; 公司與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同后，不能對(duì)員工隨意做出崗位調(diào)整，或者私自強(qiáng)制派遣，除非是與勞動(dòng)者的協(xié)商前提下能夠調(diào)崗，否則公司的單方面行為，只能是違規(guī)勞動(dòng)法的 ; 所以說(shuō)，在員工不同意調(diào)崗的情況下，造成的被公司辭退，是能夠通過(guò)勞動(dòng)法幫助自己維權(quán)的。

三、不能將公司的損失轉(zhuǎn)嫁到員工身上，否則會(huì)遭到勞動(dòng)法的重罰

有不少的企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，造成公司的業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，只好想要將公司的損失轉(zhuǎn)嫁到員工身上，將裁人變得順利成章 ; 不管是為了節(jié)省成本裁人，還是進(jìn)行破產(chǎn)重新整頓，需要企業(yè)做好善后工作 ; 不管企業(yè)經(jīng)營(yíng)得有多難，都不能成為侵占員工利益的借口 ; 企業(yè)進(jìn)行重組，或者進(jìn)行減少各種開支，導(dǎo)致的裁人，并不能因?yàn)楣纠щy，成為不補(bǔ)償?shù)睦碛桑駝t將會(huì)引來(lái)勞動(dòng)法的重罰。

一般來(lái)說(shuō)公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，公司會(huì)按成本價(jià)稍高一點(diǎn)讓員工賠公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，這樣公司會(huì)有微薄利潤(rùn)。如果不賠公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的話公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，會(huì)產(chǎn)生員工瘋狂倒賣的后果。如果利潤(rùn)不高，讓公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 你全賠也不是不可以。

一般來(lái)說(shuō)公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，如果員工由于工作中公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的過(guò)錯(cuò)給公司造成損失都會(huì)按照公司相關(guān)的制度進(jìn)行處罰。當(dāng)然公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ，在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)的損失賠償條款也是一種方式，屬于公司與員工之內(nèi)的內(nèi)部約定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼?，公司與勞動(dòng)者約定損失賠償條款具有法律上的效力。

但在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，必須是由于員工過(guò)錯(cuò)給公司帶來(lái)的損失才由員工賠償，公司企業(yè)通過(guò)這種條款轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)將不會(huì)得到法律支持。

以上回答，希望能夠幫助到你。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的法律依據(jù)判斷賠償公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行了處理。施工人員沒有按照?qǐng)D紙施工導(dǎo)致的問(wèn)題，不是員工個(gè)人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴(kuò)展資料公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ：

首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ；

其次，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯(cuò)致公司利潤(rùn)受損