我們大家都知道員工單方面解除勞動合同流程 ，員工員工單方面解除勞動合同流程 的 勞動合同 是在確立員工與企事業(yè)單位的 勞動關系 的時候員工單方面解除勞動合同流程 ，所必須要簽訂的合同之一，員工和所在的企事業(yè)單位所簽訂的勞動合同可以有效地保障勞動者和企事業(yè)單位的合法權益，在 解除勞動關系 的時候，也需要 解除勞動合同 ，那么員工勞動 合同解除 流程是什么呢。 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前 終止勞動合同 的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 流程： 負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接; 4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償; 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 6、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 二、法定解除 (一)單位解除 1、過失性辭退 根據(jù)《 勞動合同法 》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; (4)勞動者同時與其員工單方面解除勞動合同流程 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (6)被依法追究刑事責任的。 流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科 (1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接; (3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; (4)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除; (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據(jù) 進行備案，至少保存二年備查。 2、無過失性辭退 根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 流程： 負責部門：人力資源科 協(xié)助部門：工會用人部門財務科 (1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 (2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月 工資 )。 (3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接; (4)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償; (5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除; (6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù); (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 3、經(jīng)濟性裁員(20人以上) (二)勞動者解除 1、勞動者單方解除 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。 流程： 負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門 (1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科; (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接; (3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; (4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除; (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6)【索取賠償：如果勞動者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任?！?非必經(jīng)流程) (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 2、勞動者隨時解除 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工單方面解除勞動合同流程 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 流程： 負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門財務科 (1)【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。) (2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接; (3)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償; (4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除; (5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 三、約定解除 雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。 流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科當約定情形發(fā)生時： (1)工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接; (2)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟補償?shù)?，應當支?; (3)勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除; (4)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù); (5)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 員工勞動合同解除流程 一般分為勞動合同協(xié)商解除程序、勞動合同法定解除程序、勞動 合同約定解除 三種情況，一般說來，不同的勞動合同解除方式會有不同的勞動合同的解除方法和解除流程，如果是 協(xié)商解除勞動合同 的話，流程可能會更加簡便一些。

解除勞動合同員工單方面解除勞動合同流程 的步驟根據(jù)不同的情況員工單方面解除勞動合同流程 ，流程存在差異，通常有如下情況：一、協(xié)商解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1、過失性辭退（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟性裁員（20人以上）（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；（4）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。（二）勞動者解除1、勞動者單方面解除（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經(jīng)流程）（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；（3）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、約定解除（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；（2）結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)模瑧斨Ц叮?；?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

法律分析員工單方面解除勞動合同流程 ：員工單方解除勞動合同的情形如下員工單方面解除勞動合同流程 ：

（1）員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同員工單方面解除勞動合同流程 ，30天后勞動合同解除。如果在試用期的員工單方面解除勞動合同流程 ，可以提前3天通知用人單位，解除勞動合同;

（2）用人單位有以下情形的，勞動者可以解除勞動合同，并且主張經(jīng)濟補償：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的員工單方面解除勞動合同流程 ；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

解除勞動合同 法員工單方面解除勞動合同流程 的程序具體有哪些 (1)制作書面 解除勞動合同通知書 員工單方面解除勞動合同流程 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規(guī) 規(guī)定或者 勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。 (3)在解除或者時出具解除或者 終止勞動合同 的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 二、單位解除勞動合同的合法條件 (一)協(xié)商解除 根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法 解除合同 。 (二)法定事由 如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同員工單方面解除勞動合同流程 ： 勞動者主觀存在過錯 如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者員工單方面解除勞動合同流程 ： 1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使 勞動合同無效 的; 6)被依法追究刑事責任的。 2.勞動單位提前通知解除合同的情形。 當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的 工資 ，即可合法解除勞動合同： 1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 解除勞動合同需要自己進行一定的資料準備，這是國家的有關程序上的要求，所以在生活中，自己要多加注意此類問題，否則自己的利益維護就會出現(xiàn)問題，因為有關的法律在此類問題的解決上具體的規(guī)定，所以自己在事情的解決過程中要積極的踐行。

根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位員工單方面解除勞動合同流程 ，若過員工單方面解除勞動合同流程 了試用期應提前三十天向用人單位申請解除勞動合同。若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時支付足額勞動報酬的情況下勞動者可以即時解除勞動合同。

法律分析

勞動者解除勞動合同可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據(jù)相關法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時員工單方面解除勞動合同流程 ，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定員工單方面解除勞動合同流程 了符合法律規(guī)定的違約金條款的員工單方面解除勞動合同流程 ，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯員工單方面解除勞動合同流程 ，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行員工單方面解除勞動合同流程 ，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。