如果仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 你的公司不愿意給你補(bǔ)十年前的社保的話仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，你可以去申請勞動仲裁仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，因為這是仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 他應(yīng)該履行的義務(wù)

在你與用人公司也沒有向人民法院提起訴訟的情況之下仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，那樣這一份裁決書就是一份早已合理合法生效的裁決書仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，用人公司就必須得依照裁決書判決的事宜實行。從我敘述的情況看仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，最重要的內(nèi)容是用人公司會為你補(bǔ)交十幾年的個人社保，這大概就是你此次訴訟的最大收獲，那這十幾年的補(bǔ)繳社保實現(xiàn)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了，你基本就已經(jīng)達(dá)到將來申請辦理退休的條件之一，這也算一份具備里程碑意義的裁定，接下來要做的事情便是催促用人公司開展貫徹落實。

因為企業(yè)一直沒有交納社保這個周期時間是比較長的，補(bǔ)交的核心是針對用人公司，在補(bǔ)交時你只是承擔(dān)補(bǔ)交你應(yīng)當(dāng)交納的一部分，這一部分比例僅有8%，當(dāng)然這經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也是非常大的，或許你我也要準(zhǔn)備幾萬塊錢，假如之前從來沒交納過社保的，等同于還需要補(bǔ)辦社保交費(fèi)帳戶，因此你只要向企業(yè)遞交身份證件就可以。

用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動仲裁書，企業(yè)工資條、員工勞動合同正本，假如沒有勞動合同的憑仲裁書就可以去社保機(jī)構(gòu)申請辦理補(bǔ)交登記。無論之前用人公司選用什么方式發(fā)放工資，都會進(jìn)行財務(wù)記賬，員工工資表是財務(wù)記賬的高效憑據(jù)，都是稅務(wù)機(jī)關(guān)審查公司成本的重要憑證之一，這些信息用人單位財務(wù)檔案和人力資源檔案里都是一定要存放的，因此工資條是不需要你去精心準(zhǔn)備的，你也沒有辦法去準(zhǔn)備，每一個補(bǔ)交材料全是由單位分配人事部門同事來準(zhǔn)備和申請辦理，你只是起相互配合和催促的功效。

只需用人公司并沒有提起訴訟，就證明用人公司早已默認(rèn)了這一裁定得到的結(jié)果，不執(zhí)行裁定結(jié)論用人公司要承擔(dān)更重法律依據(jù)和懲罰。因為在補(bǔ)交社保時，不僅補(bǔ)交十幾年的交費(fèi)本錢，還需要補(bǔ)交稅款滯納金和資金利息三個部分，因此全部費(fèi)用計算出來企業(yè)要補(bǔ)交十多萬，因此用人公司都不會粗心大意看待，一般都會積極主動搜索工資條的等相關(guān)資料。

假如工資條確認(rèn)你的工資小于往年的上一年度員工月平均收入的60%，一般都會依照上一年度員工月平均收入的60%做為補(bǔ)交數(shù)量，有些地方是統(tǒng)一依照仲裁文書起效前上一年度員工月平均收入做為補(bǔ)交數(shù)量，假如是依照這種方法補(bǔ)交，因為補(bǔ)交數(shù)量提升了，也會降低稅款滯納金和資金利息的交納。一般只需發(fā)放工資材料不完美的，都能夠使用這種方式進(jìn)行補(bǔ)交，自然具體事宜社保機(jī)構(gòu)、用人公司是能夠商議的，也有許多具體管理制度。

總的來說，勞動爭議仲裁已結(jié)束，判決了你與用人單位勞務(wù)關(guān)系，還需要補(bǔ)交十幾年的個人社保，這是你此次訴訟巨大的獲得，對你的未來也會帶來根本性危害，將來最少獲得了能夠辦退休資格，實際意義是很重大。對于補(bǔ)繳社保中具體的材料，包含工資條以內(nèi)的公文不是需要你去精心準(zhǔn)備的，你只需要承擔(dān)給予自己和資料擔(dān)負(fù)你個人需要補(bǔ)交的部分資金就行了。

可以要求補(bǔ)繳仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，根據(jù)勞動法仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的相關(guān)規(guī)定仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，用人單位必須給在職員工購買五險一金，其中五險就包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險等，如果企業(yè)未及時繳納，員工可以向勞動局申請仲裁，并且要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，單位欠員工十年仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的社保未繳，這可是不是一個小的數(shù)目，作為勞動者千萬不要妥協(xié)，而是積極和公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司進(jìn)行賠償。

單位未給員工及時繳納社保本就是違法行為，勞動者應(yīng)該及時拿起法律的武器，現(xiàn)在的勞動法越來越完善，勞動者已經(jīng)不像之前那樣是弱勢群體了，特別是很多較小的私人企業(yè)，老板缺乏法律知識，而且喜歡壓榨和剝削員工，面對這些不公平的對待，直接到勞動局進(jìn)行投訴，讓企業(yè)受到制裁，并且員工也可以要求公司進(jìn)行賠償。

企業(yè)未員工繳納社保一般是一個月繳納一次，而且我們也是能查到自己的繳納記錄的，如果發(fā)現(xiàn)公司拖著沒有繳納，就應(yīng)該及時向公司提出這個問題，而不是拖了10年，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，甚至有不少的公司破產(chǎn)，就算仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 你仲裁勝利之后，企業(yè)也沒有錢給你繳納社保，為了更好的保障自己的利益，發(fā)現(xiàn)問題之后就要及時的申訴，才能更好保障自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

想要讓企業(yè)遵守勞動法，一方面勞動部門要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不良行為就要及時查處，并且進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒，這樣企業(yè)才不會隨意的剝削員工，另一方面員工在職場中發(fā)生勞動糾紛之后，不要選擇妥協(xié)和容忍，而是要立即向執(zhí)法部門反饋，并且收集好相關(guān)證據(jù)，也可以在網(wǎng)絡(luò)上曝光公司的不良行為，尋求更多的幫助。

法律分析仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ：勞動仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的。因為權(quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。勞動仲裁，就是當(dāng)勞動者和用人單位之間產(chǎn)生仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了勞動方面的糾紛的時候，為仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了解決糾紛，所采取的一種救濟(jì)方式。勞動仲裁都是由勞動局來進(jìn)行處理的。

法律依據(jù)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ：《中華人民共和國社會保險法》

第七十六條 各級人民代表大會常務(wù)委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運(yùn)營以及監(jiān)督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。

第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

以下情況可補(bǔ)繳

應(yīng)保而未保仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的用人單位職工具體包括三類情形：

1、自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動合同制工人)。

經(jīng)本人申請、單位申報仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補(bǔ)繳手續(xù)。

對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。

對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關(guān)系爭議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。

3、經(jīng)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。

對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員

可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

靈活就業(yè)人員首次參?；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。

靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳起始時間不得早于2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。

對于上述人員進(jìn)入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經(jīng)市人社局審核同意，也可補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)

由于 勞動爭議 申請仲裁仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。公司沒有給勞動者繳納 社保 仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，勞動者需要提供 證據(jù) 證明自己沒有超過申請仲裁的時效仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，否則勞動仲裁委員會不予受理的。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。