可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類(lèi)型， 無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定， 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話(huà)是要賠償?shù)? 也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他又無(wú)法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

您好深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱(chēng)“小東莞”了，很多工廠搬過(guò)去了。那么在搬遷時(shí)，難免會(huì)涉及到員工的安置問(wèn)題，也就會(huì)提到大家最關(guān)心的補(bǔ)償金問(wèn)題。

因此，我們?cè)谟龅桨徇w時(shí)，一定要把實(shí)際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對(duì)。

目前深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動(dòng)法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補(bǔ)償?shù)模灰咎崆巴ㄖ?，那么員工只能無(wú)條件服從；如果深圳市內(nèi)超過(guò)30KM的搬遷，那么公司需要對(duì)員工的交通、吃飯、住宿給出一個(gè)解決方案，要么給相應(yīng)的補(bǔ)貼，要么就是提供班車(chē)、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點(diǎn)看這些深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會(huì)安排你到深圳分廠，這個(gè)肯定是下一步的動(dòng)作。

我看過(guò)太多的工廠跨市搬遷時(shí)，故意在原廠地點(diǎn)租一個(gè)很小的區(qū)域，專(zhuān)門(mén)針對(duì)不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元+加班費(fèi)，如果沒(méi)了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點(diǎn)就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠(yuǎn)？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個(gè)集團(tuán)，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過(guò)去，基本沒(méi)辦法。

2、如果法定代表人、注冊(cè)地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個(gè)別股東相同等等，只要無(wú)法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無(wú)法安排你到這個(gè)深圳分廠。不過(guò)你自己都說(shuō)是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠(yuǎn)，是否是30km以?xún)?nèi)，這個(gè)也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準(zhǔn)備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個(gè)小面試的，讓你們天天8小時(shí)，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時(shí)，浪費(fèi)一個(gè)月，根本沒(méi)辦法生活。到最后，大部分人都會(huì)妥協(xié)的！

當(dāng)然，除非你們很多人集體要求政府部門(mén)出面解決，但如果公司態(tài)度強(qiáng)硬的話(huà)，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋?。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開(kāi)始有100多人天天在廠門(mén)口，街道辦、派出所、勞動(dòng)監(jiān)察等都來(lái)了，公司就是強(qiáng)硬不同意，公司本來(lái)是2萬(wàn)多平的廠房，快到期了，公司又租了一個(gè)300平的廠房，所以公司很硬氣的說(shuō)，公司沒(méi)有搬遷，只是深圳規(guī)?？s減，員工堅(jiān)持了一個(gè)星期，最后只剩5個(gè)人，天天看新聞聯(lián)播，再過(guò)一個(gè)星期，這5個(gè)月，按工齡補(bǔ)償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補(bǔ)償金估計(jì)很難，再堅(jiān)持堅(jiān)持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

我現(xiàn)在做的這個(gè)廠就是從深圳搬上來(lái)的，屬于夸地區(qū)搬遷，作為打工者對(duì)這個(gè)工廠已經(jīng)有了感情，對(duì)工廠的每一個(gè)流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發(fā)放

很多工人聽(tīng)說(shuō)待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來(lái)到河源，也有個(gè)別人愿意留在深圳發(fā)展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來(lái)的都?xì)g迎，不愿意來(lái)的也不免強(qiáng)

按照勞動(dòng)法，夸區(qū)近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/p>

我們這個(gè)廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經(jīng)過(guò)跟廠里協(xié)商都得到了補(bǔ)償，會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔窖a(bǔ)助，在工廠沒(méi)有做足半年的可以補(bǔ)多半個(gè)月的補(bǔ)償金，做滿(mǎn)半年以上或者夠一年的，都可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金， 以此類(lèi)推，干的越久補(bǔ)償金額越多

因?yàn)槲椰F(xiàn)在做的這個(gè)廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補(bǔ)償金問(wèn)題很快就得到了解決

至于你說(shuō)的，工廠搬遷員工離職得不到補(bǔ)償金問(wèn)題該什么辦，首先你要跟廠里領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果確實(shí)協(xié)商解決不了，你可以到 社會(huì) 保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞法去爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話(huà)，能否賠償，要看當(dāng)初你進(jìn)工廠時(shí)勞動(dòng)合同怎么簽的?？梢苑譃閮煞N情況：

第一，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)包括惠州。

這說(shuō)明員工在進(jìn)廠工作時(shí)，工廠已經(jīng)提前進(jìn)行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在去惠州工作，是執(zhí)行勞動(dòng)合同約定，員工不去，是員工違反勞動(dòng)合同，如果離職，工廠是不會(huì)賠償?shù)摹?

第二，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不包括惠州。

前段時(shí)間曾爆出七彩單車(chē)的事件，就是這種情況。當(dāng)時(shí)七彩單車(chē)在北京的公司因?yàn)橐恍﹩?wèn)題關(guān)閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強(qiáng)制抵制，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們簽訂的勞動(dòng)合同上，工作地點(diǎn)只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)首先和員工進(jìn)行協(xié)商，如果員工不同意到新的工作地點(diǎn)上班，并以此提出離職的話(huà)，工廠是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工，六個(gè)又上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資進(jìn)行賠償，最高不超過(guò)12年。

答：這種問(wèn)題在深圳經(jīng)常會(huì)遇到。所以談?wù)勎姨幚淼乃悸泛头椒ā?/p>

1、變更勞動(dòng)合同

公司如果有變更合同需要你簽定，你應(yīng)該仔細(xì)考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果你同意，那么就可以繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；

2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果你不同意簽定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開(kāi)用人單位。

3、主動(dòng)辭職

如果你以此為由提出辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地相鄰的地方并發(fā)放交通補(bǔ)助，工作地址變動(dòng)屬于合理范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、其他情形

如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，簽定好變更合同，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是沒(méi)有法律依據(jù)的。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化，就需要變更勞動(dòng)合同。

當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)中，凡是遇到搬遷的這種情況，大多數(shù)好的公司為了維護(hù)公司的形象，不管你是否愿意去都會(huì)按勞動(dòng)法先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。少數(shù)公司或者小型公司為了自身利益就會(huì)和員工耍一些手段，或者鉆勞動(dòng)法律的空子，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣就可能導(dǎo)致雙方勞務(wù)糾紛。這時(shí)員工就需要拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)利不受到侵害。

所以大家遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，需要找一些資深的律師咨詢(xún)或者自己學(xué)習(xí)一些國(guó)家勞動(dòng)法律和深圳勞動(dòng)法律，來(lái)幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡(jiǎn)單有效的方法就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站，進(jìn)行咨詢(xún)，咨詢(xún)后根據(jù)實(shí)際情況來(lái)正確處理就可以了。不能盲目的道聽(tīng)途說(shuō)或者想當(dāng)然。必究現(xiàn)在是法制 社會(huì) ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您，謝謝！

找政府來(lái)呀[鼓掌]是時(shí)候讓政府表演真正的技術(shù)了[鼓掌]

近幾年，很多加工廠從深圳，東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞，東莞加工廠搬到東南亞，如華為手機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因，有的是廠房租限到期，種種理由造成不能繼續(xù)簽約，有的是近幾年深莞工人難招，也有的加工廠謙人工貴，總之原因多多。

正規(guī)廠在搬遷前二三個(gè)月都要在廠里出通知，對(duì)不愿意跟遷的工人和員工作出統(tǒng)計(jì)，沒(méi)到退休年齡，自愿不跟遷，只能自己寫(xiě)辭工書(shū)，廠里到期按時(shí)發(fā)完全部工資。

到了退休年齡，按國(guó)家勞動(dòng)社保局規(guī)定，開(kāi)退休證明以及開(kāi)出相關(guān)手續(xù)。

有的廠搬遷，因?yàn)樨浽床蛔?，用不了原?lái)大的廠房和太多工人，借搬遷之名縮小規(guī)模，對(duì)員工進(jìn)行裁員，這種情況下對(duì)裁員的工人或員工，廠里要按照《勞動(dòng)法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因，因?yàn)榘徇w，給工人帶來(lái)無(wú)故的損失，在勞動(dòng)保護(hù)法范圍之內(nèi)，通過(guò)法律，都會(huì)得到賠償。

現(xiàn)在就有很多這樣的老板，特別是臺(tái)企一些臺(tái)企民企，他們會(huì)想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心，他們會(huì)盡量協(xié)商滿(mǎn)足員工要求。也希望地方政府不要站在企業(yè)立場(chǎng)上，這樣下去會(huì)導(dǎo)致 社會(huì) 矛盾的。

“勞動(dòng)合同法”保護(hù)是“懶人” 損傷的是企業(yè) ！是部“垃圾法”

你這個(gè)情況和我之前的公司模式差不多一樣，公司搬遷東莞，在原公司附近租了一個(gè)鐵皮房，專(zhuān)門(mén)針對(duì)不去的員工，員工根本耗不起的，有原來(lái)的300多人，慢慢就越來(lái)越少了 ，辭工的，自離的，，只有一部分月薪人員繼續(xù)在打官司，大家都相信邪不壓正，應(yīng)該得到的為什么不給？堅(jiān)持了一年多，終于得到賠償金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動(dòng)局投訴

發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的其深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情況深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資（或者提前三十日書(shū)面通知）深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，即N+1。

這種情形通常屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致的話(huà)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法