公司可以起訴員工，勝算要看勞動(dòng)糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系，所以當(dāng)兩者之間產(chǎn)生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持，還是需要了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進(jìn)行分析。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司起訴員工的處理結(jié)果 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司起訴員工的處理結(jié)果 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司起訴員工的處理結(jié)果 ；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其他單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供擔(dān)保，或者無正當(dāng)理由為其他單位或者個(gè)人提供擔(dān)保的；

（五）無正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員實(shí)施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人是單位的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

1、公司拖欠員工工資起訴到法院公司起訴員工的處理結(jié)果 ，開庭審理此案時(shí)被告方人不到庭，法院會(huì)缺席判決。

2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》　第一百四十四條　被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭公司起訴員工的處理結(jié)果 的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭公司起訴員工的處理結(jié)果 的，可以缺席判決。

南昌酒店一位職員公司起訴員工的處理結(jié)果 ，因?yàn)閲鴳c節(jié)拒絕加班公司起訴員工的處理結(jié)果 ，被酒店開除。被酒店解雇以后，該名職員將酒店告上法庭，要求按照勞動(dòng)法賠償自己損失。經(jīng)過兩級(jí)法院審理，最終認(rèn)定雙方都有過錯(cuò)，判決酒店賠償職員21997.53元。

法定節(jié)假日加班，按照國家要求，需要支付勞動(dòng)者三倍工資。而且勞動(dòng)者，有權(quán)拒絕加班，這是勞動(dòng)者合法、正當(dāng)權(quán)益。這位酒店職員，就在國慶期間，行駛了自己的休假的權(quán)利，可也因此讓自己丟了飯碗。職員的做法值得公司起訴員工的處理結(jié)果 我們敬佩，不是每一個(gè)上班族，都有勇氣對(duì)抗公司的壓榨。

事件還原：國慶拒絕加班，休假愜意飯碗不保

事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因?yàn)楣ぷ魈厥庑?，使得法定?jié)假日加班，成為了一種常態(tài)。男子已經(jīng)在這家酒店，工作了9年時(shí)間，在2015年國慶節(jié)期間，酒店通知其10月1號(hào)到3號(hào)加班，可男子并沒有到酒店加班，明確拒絕了酒店的加班安排。

國慶節(jié)過后，男子便被酒店解雇，理由是10月1號(hào)到3號(hào)曠工三天。按照酒店管理規(guī)定，曠工三天，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

一次愉快的休假，卻讓自己丟了飯碗，這家自己工作了9年的酒店。在開除自己時(shí)候，真是一點(diǎn)情分都沒有講。男子的經(jīng)歷，也正應(yīng)驗(yàn)了那句老話，“鐵打的公司，流水的職員。”。每一個(gè)公司都喜歡聽話的職員，不聽話的職員，在公司中自然寸步難行，也會(huì)成為優(yōu)先開除對(duì)象。

法律訴訟酒店，維護(hù)自己合法權(quán)益

遇到這樣一個(gè)情況，有人會(huì)選擇和公司主管大吵一架，將平日里敢怒不敢言的話語，一股腦全部說出來。也有人會(huì)選擇忍氣吞聲，一份工作而已，大不了換個(gè)地方重新開始。這位男子選擇了一條全新的道路，公司起訴員工的處理結(jié)果 他決定拿起法律武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，挑戰(zhàn)酒店一言堂的做法。

男子將酒店起訴至法院以后，一審法院判定酒店違法解除勞動(dòng)合同，需要向男子進(jìn)行賠償。依照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，判決酒店賠償男子43995.06元。

酒店對(duì)于法院這樣一個(gè)判決，必然會(huì)心生不滿?？隙〞?huì)認(rèn)為自己解雇員工，是“合理合法”行為，員工在國慶黃金周沒有按時(shí)加班，給酒店造成了損失，酒店沒有找男子索賠，已經(jīng)是“仁至義盡”，怎么還會(huì)倒賠4萬多給開除員工呢？

對(duì)一審判決不服的酒店，也選擇了上訴維權(quán)。二審法院在審理這個(gè)案件時(shí)候，判定雙方都有過錯(cuò)。酒店過錯(cuò)在于，強(qiáng)制員工加班，在員工沒有加班之后，又未同員工協(xié)商，便決定解除勞動(dòng)合同。

這位男子也同樣有過錯(cuò)，他的過錯(cuò)在于，沒有服從用人單位管理和安排。從他入職以來，節(jié)假日需要加班，是一件正常的事情。他從事的行業(yè)關(guān)系特殊，節(jié)假日必須有人加班公司起訴員工的處理結(jié)果 ；加上酒店有“上一休二”的補(bǔ)休制度存在，也在考慮員工受損的權(quán)益。

加上男子并沒有，真的辦理完離職手續(xù)。提供的離職單上，只有男子主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，酒店人力資源、財(cái)務(wù)部，以及男子自己，都沒有簽字。男子帶著記者到酒店時(shí)候，負(fù)責(zé)人也表示，男子可以繼續(xù)上班，這樣一個(gè)條件，被男子直接拒絕，這也表明了男子也有離職一員。

同酒店關(guān)系鬧僵之后，沒有人會(huì)選擇繼續(xù)留在這里上班。對(duì)于男子的選擇，我很是理解。回去上班之后，等到事情過去，遇上心眼小的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)將男子“擠走”，到時(shí)候就真成自愿離職了。

二審法院認(rèn)為，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這樣一個(gè)情況，也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法，對(duì)離職員工，進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。

最終法院判決賠償男子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)21997.53元。限定酒店在判決書下達(dá)后，十日內(nèi)支付給男子。

倩倩談此事：適當(dāng)加班可理解，過分壓榨不能忍

老話說得好：“人在屋檐下不得不低頭”，我們作為一名打工人，就需要服從公司的安排和管理。公司效益好了，我們的工資才有保障，到年底了也才能夠拿到獎(jiǎng)金。

日常工作中，不能夠只想著偷奸?；搅四缅X時(shí)候，又想要多多領(lǐng)工資，這是一件不現(xiàn)實(shí)的事情。工作過程中，完全不加班的公司，倩倩我是沒有遇到過，不知道手機(jī)前的你，有遇到過嗎？

適當(dāng)?shù)募影?，倩倩覺得可以接受，如果加班成為了家常便飯，也需要看公司給出的回報(bào)如何。能夠拿到相應(yīng)的回報(bào)，倩倩也樂意加班，多賺點(diǎn)錢有什么不好呢？當(dāng)然了如果公司喜歡壓榨，將我們當(dāng)做免費(fèi)勞動(dòng)力使喚，這樣一個(gè)情況，絕不會(huì)接受。

換做我遇到極為不公的對(duì)待，也會(huì)拿起法律武器維權(quán)。維權(quán)之前，我們一定要多搜集證據(jù)，這樣才更有勝訴的把握。

這件事情，就和大家聊到這里吧！對(duì)于加班這件事情，你是如何看待的呢？在下方評(píng)論區(qū)，留下你的看法吧！

公司起訴讓公司起訴員工的處理結(jié)果 你賠償了公司起訴員工的處理結(jié)果 ，如果你認(rèn)為自己應(yīng)該賠償。

就主動(dòng)找公司協(xié)商賠償事宜，爭取庭外和解，公司撤訴。

當(dāng)然你也可以等法庭判決后賠償。

如果你認(rèn)為自己不應(yīng)該賠償，可以找個(gè)靠譜的律師，找咨詢一下。

然后讓律師代你應(yīng)訴，讓法院來判決。

勞動(dòng)仲裁公司起訴員工的處理結(jié)果 ，是一種保護(hù)員工權(quán)益的一種法律手段公司起訴員工的處理結(jié)果 ，具有法律效應(yīng)。如果一個(gè)員工在公司受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，他可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般公司受到勞動(dòng)局的文件后會(huì)積極解決問題，但不乏有比較計(jì)較的公司，在勞動(dòng)仲裁出來后，向法院提出上訴，遇到這種情況員工應(yīng)該怎么處理呢？我想這個(gè)時(shí)候員工要積極應(yīng)訴，掌握手中有力的證據(jù)，具體情況跟著我一起來看看吧。

一、勞動(dòng)仲裁的意義

勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭議的有效手段，它能比較公平公正地解決問題。勞動(dòng)仲裁處在接到當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)候要及時(shí)快速進(jìn)行處理，因此會(huì)減少當(dāng)事人不必要的麻煩。勞動(dòng)仲裁同時(shí)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，因?yàn)樗皶r(shí)快速地解決問題，避免問題持續(xù)發(fā)酵，同時(shí)也力求讓解決辦法滿足雙方要求，所以解決完畢后，勞動(dòng)關(guān)系一般都能得到緩解。

二、員工應(yīng)對(duì)方式

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后，如果公司提出上訴，其實(shí)這樣的操作對(duì)公司很是不利，因?yàn)轸[上法庭是要公布公司信息，這對(duì)公司后續(xù)招各種高級(jí)人才很不利。公司提起上訴最主要的原因就是要拖延員工的時(shí)間，讓員工的利益損失。所以遇到這種情況員工一定不能退縮，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)仲裁結(jié)果是你獲勝的話，一般法院會(huì)支持勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，除非公司有其他可以推翻結(jié)果的證據(jù)，不然員工勝訴的可能性很大。

三、我的看法

我覺得員工在面對(duì)自己的權(quán)益受到傷害的時(shí)候，一定要收集好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)局請(qǐng)求保護(hù)，這樣才能讓這些不良的公司得到應(yīng)有教訓(xùn)。

看公司起訴員工的處理結(jié)果 了這么多，你還有什么要招數(shù)來應(yīng)對(duì)這種情況呢？不妨留言分享一下吧。

勞動(dòng)仲裁是通過勞動(dòng)局介入員工和公司之間進(jìn)行調(diào)解的一種手段公司起訴員工的處理結(jié)果 ，一般都是員工覺得公司待遇不公向勞動(dòng)局提出仲裁的。有員工提出一個(gè)疑問公司起訴員工的處理結(jié)果 ：如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出來公司起訴員工的處理結(jié)果 了公司起訴員工的處理結(jié)果 ，但是公司提起上訴，這個(gè)時(shí)候員工應(yīng)該如何處理呢？對(duì)于這種情況，員工選擇應(yīng)訴就可以了，具體情況跟著我一起來看看吧。

一、勞動(dòng)仲裁的效應(yīng)

勞動(dòng)仲裁具有一定的威懾作用，也有一定的法律效力的。一般公司接到相關(guān)部門的勞動(dòng)仲裁的消息后，都會(huì)及時(shí)和員工進(jìn)行溝通，以求解決問題，因?yàn)橹挥屑皶r(shí)解決問題，才不會(huì)影響公司的聲譽(yù)。但是有的公司在面對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果的時(shí)候會(huì)進(jìn)行上訴，這個(gè)時(shí)候員工一定要準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向法院提供有力的證據(jù)，這樣公司很難推翻仲裁結(jié)果。一般來說法院是支持勞動(dòng)仲裁的結(jié)果的，除非公司有其他更有力的證據(jù)，否則很難獲勝。

二、公司上訴的想法

一般公司有想要上訴的想法主要是為了拖延時(shí)間，推遲賠償，這樣的公司其實(shí)很不理智，因?yàn)橐坏┌褎趧?wù)糾紛上訴到法院，到時(shí)候公司的相關(guān)信息肯定公開，在市場上勞務(wù)糾紛越多的企業(yè)找技術(shù)性人員會(huì)很困難的，同時(shí)這樣的操作也很容易讓公司其他人員內(nèi)心有其他看法，得不償失。

三、我的看法

我覺得員工一旦在公司遇到不合理的待遇的時(shí)候，首先一定要收集相關(guān)證據(jù)，特別是工資流水賬單、平時(shí)收入情況等等，這些證據(jù)收集好后，向勞動(dòng)局提交資料，填寫相關(guān)資料后，就等待勞動(dòng)局的處理結(jié)果就可以了。一般證據(jù)充足、明確，很快就能獲得自己的賠償款了。

看了這么多，你對(duì)這件事情還有什么看法呢？不妨留言討論一下吧。