勞動(dòng)合同中只寫了基本工資勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，在員工可以提供實(shí)際收入證明情況下勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，需要按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來賠償。員工提供不了實(shí)際收入證明，只能按照勞動(dòng)合同基本工資來賠償。從這一點(diǎn)來說，勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 我們員工，平時(shí)一定要保管好，勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 我們工資條，銀行賬戶實(shí)際到賬金額。這些都是證據(jù)，以防萬一以后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我們來說說，企業(yè)給我們簽勞動(dòng)合同，為什么是基本工資。主要原因是企業(yè)為了少交稅，就拿我們社保來說，基本工資低，企業(yè)可以按照基本工資最低基數(shù)和檔次給員工交社保，公積金。這樣可以給企業(yè)省一筆錢，即使相關(guān)部門來查，基本工資也是真實(shí)存在。我們好多員工，拿到手工資，比基本工資多。我們實(shí)際發(fā)工資，包括加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，基本工資。需要扣除社保，公積金，還有個(gè)人所得稅。

按照勞動(dòng)合同基本工資來發(fā)工作，我們員工都會(huì)離職原因是工資太低，不夠生活。這也是我們勞動(dòng)者無奈，我們好多勞動(dòng)者，不在勞動(dòng)合同，認(rèn)為只要給我發(fā)工資就可以。這些都是來自私人企業(yè)，在我們認(rèn)為合同就是一個(gè)行為，我曾經(jīng)遇到這樣案例，員工基本工資2000元，但是員工一個(gè)月實(shí)際到賬工資是10000元。還是分兩次發(fā)工資，每次工資不超過5000元。這種情況，我們需要保留工資條，作為我們實(shí)際發(fā)工資證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁是我們?cè)诠ぷ髦杏龅讲还綄?duì)待，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們需要準(zhǔn)備證據(jù)，勞動(dòng)合同，時(shí)間發(fā)工資證明，還需要我們工作證明，勞動(dòng)仲裁會(huì)給我們勞動(dòng)者一個(gè)公平公正公開解釋，不用擔(dān)心，也不會(huì)委屈我們勞動(dòng)者。

勞動(dòng)糾紛賠償包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 的社保個(gè)人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 的個(gè)人所得稅，不只是按基本工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

法律分析

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。而中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。法律對(duì)每個(gè)人都是公平的，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)也越來越多。如果用人單位違反了勞動(dòng)法相關(guān)法律的話，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償，主要是經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

【法律分析】勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ：用人單位辭退員工勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 的賠償金勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，不是依據(jù)其基本工資勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，而是根據(jù)其平時(shí)實(shí)際工作中可以得到的工資。一般在賠償?shù)臅r(shí)候還要把所得到的福利和獎(jiǎng)金以及提成全部計(jì)算在內(nèi)，這樣才能更好的保障到勞動(dòng)者的利益。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來計(jì)算的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

合法勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，發(fā)生勞動(dòng)糾紛按實(shí)際工資算。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償 ，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

法律分析

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，也不會(huì)有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。估計(jì)是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、代扣個(gè)人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者一可以要求解除勞動(dòng)合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門投訴，三可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>