上班期間在公司摔傷、公司會(huì)承擔(dān)部分責(zé)任、但不是全責(zé)、因?yàn)槟氵@不屬于純粹意義的工傷摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ！雖然在上班期間 但你做的事情與工作無關(guān)摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ！如果公司好 可能會(huì)給你全報(bào)銷、真的較真起來 也只有部分責(zé)任！

員工下班途中自己摔傷公司沒有責(zé)任。因?yàn)槠洳粚儆诜潜救酥饕?zé)任導(dǎo)致摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 的交通事故。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ，因工作原因受到事故傷害的摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)公司員工在喝水時(shí)不小心將水倒入筆記本電腦摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 的杯子中時(shí)，直接導(dǎo)致筆記本計(jì)算機(jī)短路和冒煙，并且筆記本計(jì)算機(jī)完全損壞。 這款筆記本電腦是公司長時(shí)間購買的，價(jià)格超過5,000元。 現(xiàn)在是總經(jīng)理要求員工全額賠償，而員工說我只是不小心將水灑在摔壞了公司承擔(dān)多少責(zé)任 了計(jì)算機(jī)主機(jī)上，不是故意的，也不應(yīng)該得到補(bǔ)償。 在日常生活中，成年人知道膝上型計(jì)算機(jī)設(shè)備在與水接觸時(shí)很容易在短路后被燒壞。

因此，員工喝水時(shí)要注意。 如果員工在喝水時(shí)導(dǎo)致杯子中的水濺到便攜式計(jì)算機(jī)上，并且計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，則是嚴(yán)重的過失。 從另一個(gè)角度來看，該行為是侵犯公司財(cái)產(chǎn)的行為。 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定和精神，如果員工在工作中有過失或重大過失導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，則應(yīng)承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。 在司法實(shí)踐中，因雇員重大過失造成的損失的賠償比例一般不超過30％。

發(fā)生勞資糾紛時(shí)，工人可以通過私人調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司進(jìn)行調(diào)解，或向人力資源和社會(huì)保障局提出投訴，或向勞資爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果他們對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，工人可以向法院提起訴訟。 對(duì)初審結(jié)果的不滿仍然可以上訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商解決。

和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞資糾紛，當(dāng)事人在達(dá)成和解協(xié)議后不愿意協(xié)商，不協(xié)商或者不履行義務(wù)的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 如果他們不想進(jìn)行調(diào)解，未能成功進(jìn)行調(diào)解或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行職責(zé)，則可以向勞資爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

仲裁：對(duì)仲裁裁決不滿意的任何人都可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定。 因此，這是不合理的，只要您故意造成損失，您就可以要求這種賠償方式，如果只是嚴(yán)重的過失，則可能需要您按照規(guī)則和規(guī)定適當(dāng)承擔(dān)損失。