不需要。公司大股東變更員工勞動合同不需要重新簽訂公司股東變更員工 ，原合同繼續(xù)有效。如果需要變更合同公司股東變更員工 ，勞動者也可以在與用人單位協(xié)商一致后，變更勞動合同約定公司股東變更員工 的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，提供員工公司股東變更員工 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司股東變更員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)公司股東變更員工 ：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

股東變更后與員工有沒有補(bǔ)償沒有關(guān)系公司股東變更員工 的，公司解除或者 終止勞動合同 ，員工沒有過錯的，就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股東變更員工 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

一、公司對職工進(jìn)行調(diào)職公司股東變更員工 的法律規(guī)定

1、調(diào)崗是勞動關(guān)系變更中的重要環(huán)節(jié)，雇主應(yīng)與其本人達(dá)成協(xié)議，擅自改變工作，在不征得其本人同意的情況下，其行為在理論上是不成立的；2、若雇主為公司生產(chǎn)和管理的需求而調(diào)崗，并且其調(diào)整工作是合理的，沒有辱罵或處罰的，并且不會因其薪酬而減少，并且與其所確定的工作職位有關(guān)聯(lián)，那么，該調(diào)整工作是合法的；工人是工人，應(yīng)當(dāng)遵從。當(dāng)然，職位的合理變動要求雇主證明；相反，雇主因強(qiáng)迫員工辭職而進(jìn)行的工作變動，則是可以被拒絕的。雇主以不遵守公司的工作條件而終止其工作，視為非法的解除；勞動者可以向勞動仲裁請求補(bǔ)償，一年內(nèi)按2個月的薪水，也就是2 N。

3、如果勞動者不能正常工作，雇主有權(quán)利對其進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)然，雇主提出的員工沒有能力，也要有證明。如果雇主不愿意調(diào)換工作，雇主可以因此而終止其工作，這是一種法定的終止，但雇主應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

二、公司調(diào)崗是否要經(jīng)過員工的同意公司股東變更員工 ？

調(diào)任必須經(jīng)雇員本人的允許，如有違反規(guī)定，視為單方違反合同。如果雇主和雇員在勞動協(xié)議中達(dá)成協(xié)議，雇主可以根據(jù)其工作管理的要求，對其工作的工作范圍和工作地點(diǎn)作出相應(yīng)的變動，如果雙方因此而產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由雇主提供證據(jù)，以證實(shí)其調(diào)任的理由。只有如此，公司股東變更員工 他的職位轉(zhuǎn)移，也是合情合理的。

根據(jù)《勞動合同法》第35條，由雇主和雇員雙方同意，可以對協(xié)議的其公司股東變更員工 他部分進(jìn)行修改。對勞動協(xié)議的修改，必須以文字的方式進(jìn)行。假如你與雇主訂立了雇傭合約，清楚地說明了自己的職位和責(zé)任，轉(zhuǎn)崗就是一種改變合約的行為。

當(dāng)公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂公司股東變更員工 的公司股東變更員工 ，勞動關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商公司股東變更員工 ，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股東變更員工 ，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)職工的辦理流程如下：

1、依照公司法第七十一條和公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)；

2、向職工簽發(fā)出資證明書公司股東變更員工 ，相應(yīng)修改公司章程和股東名冊；

3、辦理股東變更登記。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第七十三條

依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后公司股東變更員工 ，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會表決。