【法律分析】：社保繳費(fèi)總額=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例(18%--28%)+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例(6%--10%)。

個(gè)人社保繳費(fèi)怎么計(jì)算?按稅前工資計(jì)算：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)金--單位20%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，個(gè)人8%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ；

2.醫(yī)療保險(xiǎn)金--單位8%補(bǔ)充醫(yī)療1.2%=9.2%，個(gè)人交2%；

3.失業(yè)保險(xiǎn)金--單位2%，個(gè)人1%；

4.工傷保險(xiǎn)金--單位0.6%；

5.生育保險(xiǎn)金--單位0.9%。

養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的比例全國(guó)基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

社保就是社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，是勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，它是一種民生保險(xiǎn)并不是以盈利為目的，社會(huì)保險(xiǎn)能為在崗職工提供最基礎(chǔ)的保險(xiǎn)保障。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、企業(yè)與個(gè)人社保繳費(fèi)比例?

社保是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五個(gè)險(xiǎn)種的。其中社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)共同承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：?jiǎn)挝?4%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，個(gè)人8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.48%，個(gè)人0.2%。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 你繳納0.20%,自己一分錢也不用交。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.85%,自己一分錢也不用交。

二、個(gè)人社保繳費(fèi)計(jì)算方法?

職工繳納社保時(shí)，個(gè)人需要繳納的部分有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則個(gè)人不需要參與社保繳費(fèi)。

個(gè)人社保繳費(fèi)總額=個(gè)人社?；鶖?shù)*個(gè)人社保比例。廣州社保最低基數(shù)為。

個(gè)人社保繳費(fèi)總額=養(yǎng)老保險(xiǎn)3170元*8%+醫(yī)療保險(xiǎn)4455元*2%+失業(yè)保險(xiǎn)1895元*0.2%=346.49元每月。

注意：每個(gè)人選擇繳納社保的基數(shù)與比例不同最后所需要的個(gè)人社保繳費(fèi)費(fèi)用也是不同的，個(gè)人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。

社保繳費(fèi)個(gè)人計(jì)算公式社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ？

申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)除《申報(bào)通知》中需攜帶社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的資料外，另外須攜帶社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的資料社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：兩個(gè)月的記賬憑證上半年和下半年各一個(gè)月，原件及復(fù)印件(復(fù)印中的記賬憑證和工資發(fā)放表)。

2、單位所需提供的表格及復(fù)印件均加蓋單位公章。提供已填寫的電子檔職工花名冊(cè)。

3、基數(shù)申報(bào)文件中的《申報(bào)表》、《年檢表》均一式兩份。

社?；鶖?shù)的計(jì)算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300為繳費(fèi)基數(shù)；

職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%繳費(fèi)基數(shù)；

職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：目前湖北省和河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為28%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，其中個(gè)人繳費(fèi)比例8%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，單位負(fù)擔(dān)20%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例鄭州地區(qū)9.5%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān)

7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個(gè)人負(fù)擔(dān)都為2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例3%。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。

4、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保遵循自愿原則，繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個(gè)類別分別按繳費(fèi)基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費(fèi)的1.2倍負(fù)擔(dān)。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

醫(yī)療保險(xiǎn)指通過(guò)國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的，不計(jì)個(gè)人帳戶，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法：

按照老的計(jì)發(fā)辦法，繳費(fèi)滿15年以上的，基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/120，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養(yǎng)老金最重要的組成部分--基礎(chǔ)養(yǎng)老金，無(wú)論繳費(fèi)多少，也不論繳費(fèi)時(shí)間比15年延長(zhǎng)多少，都是一樣的，缺乏激勵(lì)機(jī)制。

而按照新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，具體計(jì)算方案為：(省基+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%+首次領(lǐng)取時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分的去除。

2、繳費(fèi)比例：該部分由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成。

(1)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。

3、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。

醫(yī)療保險(xiǎn)的計(jì)算方法：

職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人沒(méi)有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù);沒(méi)有本年度月平均工資的，以當(dāng)月實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，企業(yè)及比照企業(yè)工資制度執(zhí)行的參保職工，繳費(fèi)工資總額應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資。

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個(gè)人帳戶社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ：退休時(shí)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

調(diào)節(jié)金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三項(xiàng)待遇之和（簡(jiǎn)稱養(yǎng)老金基數(shù)）分檔設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，即從養(yǎng)老金基數(shù)不滿250元起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 ，待遇每提高一檔（50元），調(diào)節(jié)金應(yīng)減發(fā)10%（5元）直至滿600元及其以上不增發(fā)調(diào)節(jié)金。增發(fā)調(diào)節(jié)金后的養(yǎng)老金達(dá)到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發(fā)給。

最終待遇：（新計(jì)發(fā)辦法-原計(jì)發(fā)方法）×2006年退休的人員30﹪、2007年退休的人員50﹪、2008年退休的人員70﹪、2009年退休的人員80﹪、2010年退休的人員90﹪+原計(jì)發(fā)辦法。

社保養(yǎng)老金怎樣交才劃算，交夠15年后要不要再叫交，社保退休工資計(jì)算公式

社保是國(guó)家社會(huì)體系的重要組成部分，是由國(guó)家對(duì)公民在年老.疾病.生育或因工傷時(shí)，提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而起到保障公民的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等作用的一項(xiàng)基本制度。

社保的養(yǎng)老金是按月領(lǐng)取的：1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)比，月平均繳費(fèi)工資金的平均值為基數(shù)（基數(shù)X繳費(fèi)年限X1%）；2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶積累/規(guī)定的月數(shù)；3）調(diào)節(jié)金為300元；4）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休減50%。

自費(fèi)個(gè)體工商戶退休后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分怎么計(jì)算 你的養(yǎng)老金會(huì)很低的，若今年的社平工資是2528元，假如僅僅交到養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定最低繳費(fèi)年限15年，自今年到退休年齡，只能領(lǐng)退休金約900元。就是一直交到退休，你也領(lǐng)不到社平工資數(shù)。

所以15年后要不要交，那就看你經(jīng)濟(jì)情況。

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