被辭退談賠償時(shí)要注意什么

被辭退談賠償時(shí)要注意什么，在工作賠償談判要注意哪些 的職場(chǎng)中，總有一些不盡如人意的地方,而不得不與單位告別，但是有時(shí)候一些工作者是無緣無故被公司單方面辭退的，那么被辭退談賠償時(shí)要注意什么呢？

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接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人會(huì)陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準(zhǔn)備，但沒關(guān)系，如果來不及也不要擔(dān)心，之后肯定還會(huì)有機(jī)會(huì)，請(qǐng)先聽對(duì)方說什么，然后不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會(huì)資訊發(fā)達(dá)，很多訊息不難得到，一定要為自己爭(zhēng)許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會(huì)使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受賠償談判要注意哪些 他們開出的條件

你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動(dòng)合同簽訂年限、試用期長(zhǎng)短，五險(xiǎn)一金個(gè)稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動(dòng)合同和工資條，所以平時(shí)注意保留這些資料，這對(duì)萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動(dòng)性，公司可能會(huì)狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關(guān)鍵的部分來了，一般員工這時(shí)候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時(shí)候千萬不要慌，因?yàn)檫@是公司因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)問題導(dǎo)致的解聘，不是你的責(zé)任，所以問題方在公司

這時(shí)候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對(duì)方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復(fù)給對(duì)方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會(huì)拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時(shí)你就具備了與公司平等對(duì)話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會(huì)派出有分量的人事負(fù)責(zé)人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預(yù)期，當(dāng)然對(duì)我們來說也就是最有利的處理方式，這時(shí)候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了

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一、被辭退談賠償時(shí)的注意事項(xiàng)

首先要找到進(jìn)入單位時(shí)和單位簽訂法的勞動(dòng)合同，這是你維權(quán)的關(guān)鍵，也是你和單位談賠償?shù)那疤豳r償談判要注意哪些 ；其次，要理清楚你在單位的工齡，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，你在單位工作時(shí)間越長(zhǎng)，在被辭退時(shí)能得到的賠償就越多。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、被辭退可以申請(qǐng)的賠償

用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，用人單位提出降低勞動(dòng)合同約定的條件，員工如果不同意續(xù)簽，單位需要向員工支付補(bǔ)償金。

用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保，或沒有按時(shí)足額支付員工工資報(bào)酬的，員工可以解除合同，員工解除合同之后，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付補(bǔ)償金。

員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往為了迫使員工主動(dòng)辭職，多數(shù)會(huì)采用調(diào)崗降薪的方式，逼迫員工主動(dòng)辭職，如果遇到這種情況，員工應(yīng)提出雙方協(xié)商一致并訂立書面的變更協(xié)議，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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一、與單位協(xié)商辭退賠償注意事項(xiàng)有什么?

再好的單位都有不盡如人意的地方，這就會(huì)導(dǎo)致不得不與單位告別

在和單位協(xié)商辭退時(shí)最少需要注意這幾點(diǎn)：首先要找到進(jìn)入單位時(shí)和單位簽訂法的勞動(dòng)合同，這是維權(quán)的關(guān)鍵，也是和單位談賠償?shù)那疤?其次，要理清楚在單位的工齡，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在單位工作時(shí)間越長(zhǎng)，在被辭退時(shí)能得到的賠償就越多。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期入職五天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同。公司讓辭職可能是個(gè)“陷阱”，果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的.，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

三、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工?

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

綜上所述，目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前，都會(huì)與其約定試用期，對(duì)于沒有通過適用的職員是有可能會(huì)被辭退的，但是其確實(shí)在單位正常上班，故而是此時(shí)被辭退，單位不得扣除其薪資。

索賠要求必須在合同規(guī)定賠償談判要注意哪些 的限期內(nèi)提出。

(1)根據(jù)公平合理、實(shí)事求是的原則賠償談判要注意哪些 ，查明對(duì)方是否違約并使得賠償談判要注意哪些 我方遭受損失。

(2)索賠要求必須在合同規(guī)定的限期內(nèi)提出。

(3)正確確定索賠項(xiàng)目和金額，備齊有關(guān)單證。

1、與決策者談判賠償談判要注意哪些 ，因事件發(fā)生后，家屬分別代表不同賠償談判要注意哪些 的利益各述其辭，意見不一，所以必須與決策者進(jìn)行談判，并且提前約定時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)，便于溝通和交流，如果雙方都有相應(yīng)的專業(yè)人士，那就讓專業(yè)人員一起參與談判。

2、講情理而不說法律，因?yàn)榉墒菬o生命力的，生硬的，無情的。當(dāng)事人是案件的直接受害者，所以應(yīng)該先寬慰心靈，表示出幫助的誠(chéng)意，伸出援手，讓其放松警惕，這樣才能坐下來談事情。

3、要有耐心，由于家屬情緒比較激動(dòng)，所以要有耐心。

4、抓住弱點(diǎn)極力說服，以和為貴。談判中首要的一個(gè)環(huán)節(jié)是了解和明白對(duì)方想要什么以及對(duì)方存在的劣勢(shì)，這可以在前期雙方的談話中試探出來，然后制作相應(yīng)策略應(yīng)對(duì)。談判有很多目的，比如，讓對(duì)方接受現(xiàn)在的方案，作出某種妥協(xié)，或者讓對(duì)方明白現(xiàn)狀，止步于此，見好就收。在此次談判中，對(duì)方的弱勢(shì)是：死者突發(fā)心臟病，非因公司過錯(cuò)，所以，賠償談判要注意哪些 他們也害怕得不到補(bǔ)償，掌握這種心理，讓他們知道所謂的社會(huì)保險(xiǎn)待遇需要自己去申請(qǐng)，公司將竭力配合，等等，接受了這種想法，再在補(bǔ)償方面給予合理的價(jià)格，最終雙方各取所需，簽了協(xié)議，握手言和。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第二百八十八條 下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠(chéng)悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解： （一）因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的賠償談判要注意哪些 ； （二）除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。

索賠談判的原則有：

1、合法原則賠償談判要注意哪些 ，民事主體從事民事活動(dòng)賠償談判要注意哪些 ，不得違反法律賠償談判要注意哪些 ，不得違背公序良俗賠償談判要注意哪些 ；

2、平等原則，當(dāng)事人在索賠談判中的法律地位平等；

3、公平原則、自愿原則等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第四條

民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。

第五條

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

第六條

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條

民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。

第八條

民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

不少農(nóng)民工文化水平較低、法律知識(shí)欠缺賠償談判要注意哪些 ，使得發(fā)生工傷以后也不知道怎么樣去維護(hù)自己賠償談判要注意哪些 的權(quán)益賠償談判要注意哪些 ，這樣是很吃虧的。想必很多人都想要了解賠償談判要注意哪些 ，工傷索賠談判有哪些技巧賠償談判要注意哪些 ？工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式是怎樣的？工傷索賠協(xié)議書范文是怎樣的？

一、工傷索賠談判有哪些技巧

1、設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案

用人單位預(yù)測(cè)能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對(duì)合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會(huì)得到法院的支持。一

2、在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手

除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個(gè)有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動(dòng)關(guān)系專員

、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級(jí)的人員組成，可以比員工方多1-2人。

3、建議設(shè)立三道陣地

第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。

二、工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式

工傷賠償?shù)挠?jì)算公式是以下項(xiàng)目相加：

（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

三、工傷索賠協(xié)議書范文

工傷索賠協(xié)議書的范本應(yīng)當(dāng)包含以下方面的內(nèi)容，第一部分是用人單位的名稱、詳細(xì)住址以及法定代表人的姓名等；以及勞動(dòng)者的姓名、電話號(hào)碼、聯(lián)系地址以及身份證號(hào)碼等一些基本的信息。第二部分就是雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商、自愿一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。如這一部分可以寫勞動(dòng)者是于某年某月某日因履行公司職務(wù)而造成的工傷，并且導(dǎo)致了怎樣的傷殘后果，傷殘鑒定需，要專門的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具證明。有了傷殘鑒定報(bào)告就可以確定勞動(dòng)者可能獲得的工傷賠償款。除此之外，勞動(dòng)者還需要出具在工傷就醫(yī)時(shí)所花費(fèi)的一切醫(yī)療費(fèi)用，并要出具相應(yīng)的憑證以證明。第三部分就是上方當(dāng)事人的簽字蓋章。

首先我們得明白什么條件下才可以申請(qǐng)理賠賠償談判要注意哪些 ！1.一般來說受傷者可向有責(zé)任的人求償?shù)捻?xiàng)目大致如下賠償談判要注意哪些 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

2.依照目前對(duì)方開出金額，若我方覺得金額過低，賠償談判要注意哪些 你可考慮請(qǐng)醫(yī)生協(xié)助開立診斷書證明誤工時(shí)間，另外可以拿出車輛維修費(fèi)用證明，要求對(duì)方增加賠償金額。通常情況下，被保險(xiǎn)人到保險(xiǎn)公司索賠應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）注意報(bào)案的時(shí)效和方式。即發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故后，客戶（投保人、被保險(xiǎn)人或受益人）應(yīng)在知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起10日內(nèi)以書面形式通知保險(xiǎn)公司。特殊情況下可采取電話、傳真或其他方式先備案，然后再正式辦理報(bào)案手續(xù)。

（二）積極配合主動(dòng)提供詳細(xì)材料。根據(jù)不同險(xiǎn)種的要求，客戶應(yīng)按條款規(guī)定準(zhǔn)備好所需的證明、文件及原始資料等。

（三）認(rèn)清責(zé)任、維護(hù)權(quán)益、及時(shí)結(jié)案。保險(xiǎn)公司收到理賠申請(qǐng)書及有關(guān)資料后，將及時(shí)核定：屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，公司與客戶達(dá)成保險(xiǎn)金額給付協(xié)議，并在簽訂給付協(xié)議10日后，履行給付（賠償）義務(wù)；如果不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，公司則給客戶發(fā)拒賠通知書。

（四）應(yīng)注意索賠時(shí)效。人壽保險(xiǎn)的索賠時(shí)效，是從被保險(xiǎn)人、受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起5年內(nèi)，如康寧終身保險(xiǎn)等。其他保險(xiǎn)的索賠時(shí)效是兩年內(nèi)，如意外險(xiǎn)等。在上述索賠期間經(jīng)過后，被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利自行消滅。相對(duì)于技巧來說，我覺得保障損失最大化被賠付更為重要，站在保險(xiǎn)公司的角度去看我能賠付什么部分的損失，什么部分的損失不賠或者說需要滿足什么條件。而且對(duì)于人身傷害這種有別于財(cái)產(chǎn)損失的情況，有后續(xù)的治療和日常護(hù)理消耗，誤工費(fèi)，交通費(fèi)等等。需要特別注意一點(diǎn)，我們國(guó)家除了保險(xiǎn)公司賠付的利益相關(guān)部分，還可以對(duì)肇事車主索取應(yīng)賠付范圍內(nèi)的其余部分，可以參照我國(guó)相關(guān)法律對(duì)人身傷害的賠付條例以及需要準(zhǔn)備的書面材料。