1、拖欠工資公司解散一直敷衍員工 的，可以到勞動部門公司解散一直敷衍員工 的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)公司解散一直敷衍員工 的勞動局對公司解散一直敷衍員工 你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決公司解散一直敷衍員工 ：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定公司解散一直敷衍員工 ，公司可以調(diào)崗調(diào)薪公司解散一直敷衍員工 的情形有：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散一直敷衍員工 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的公司解散一直敷衍員工 ，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，我想了解勞動法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司解散一直敷衍員工 ？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

1、成立安置小組公司解散一直敷衍員工 ，篩選小組成員公司解散一直敷衍員工 ，盡量選擇人事部、工會委員、財務(wù)這類人員公司解散一直敷衍員工 ，便于安置工作公司解散一直敷衍員工 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者提前由關(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司解散一直敷衍員工 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

隨著社會主義市場經(jīng)濟公司解散一直敷衍員工 的發(fā)展公司解散一直敷衍員工 ，企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生公司解散一直敷衍員工 了深刻的變化公司解散一直敷衍員工 ，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立與發(fā)展，來自于市場競爭的壓力愈發(fā)激烈，企業(yè)這個市場競爭的主體帶來了空前壓力和挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)主體的職工同樣感覺到了前所未有的壓力和緊迫感，甚至有些職工思想跟不上形勢的發(fā)展，主觀能動性不強，對自己所從事的崗位、行業(yè)的缺乏熱情、激情，造成思想的落后、工作的被動。在當前如何培養(yǎng)、激發(fā)職工的愛崗意識，增強敬業(yè)精神，充分展現(xiàn)當代主人翁的風貌，是擺在每個企業(yè)思想政治工作者面前的首要問題。

一是，改造、增強愛崗敬業(yè)意識。常言道：人之初，性本善，習相宜。加強對職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是社會主義常規(guī)教育的思想基礎(chǔ)，也是教育職工科學運用馬克思主義唯物觀研究問、分析問、解決問題的根本所在。“三觀”是人生的總開關(guān)，把握了人生的總開關(guān)也就抓住了思想及行為的關(guān)鍵。加強企業(yè)的思想道德建設(shè)，培育和提升職工的職業(yè)道德水準，樹立、培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神的根本所在。企業(yè)的日常管理、各項制度及職工行為規(guī)范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過正面引導、典型引路等形式，弘揚正氣，謳歌先進，激勵斗志，鼓舞和調(diào)動職工的積極性，激發(fā)愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。

二是，貫徹落實“依靠”方針是增強敬業(yè)意識的當務(wù)之急。依靠職工辦企業(yè)是社會主義企業(yè)的一大優(yōu)勢，在這個方面必須從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，我們是社會主義企業(yè)，工人階級的主人翁地位是由社會主義性質(zhì)決定的，今天發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，最大限度的調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，同樣也是社會主義國家性質(zhì)決定的。從健全完善機制方面著手，全面貫徹落實“依靠”方針，不斷改進企業(yè)的各項管理制度，保證職工的合法民主權(quán)益，發(fā)揮主人翁作用，形成企業(yè)內(nèi)部管理的“小立法”，克服執(zhí)行行政決策的主觀性、隨意性、盲目性、體現(xiàn)民主管理的深度和力度是企業(yè)發(fā)展的保障。同時我們有國家大政方針的領(lǐng)導，有走自我發(fā)展、自我創(chuàng)新的工作思路，又有依靠職工辦企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)勢，保障職工愛崗敬業(yè)積極性，加快企業(yè)發(fā)展勢必成為現(xiàn)實。

三是，為職工辦實事是保持愛崗敬業(yè)精神的重中之重。常言道：人心齊，泰山移。工作的好不好，關(guān)鍵不是在領(lǐng)導。要形成和培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗的發(fā)展新理念，必須在充分調(diào)動和維護職工的積極性上做文章，勤動腦筋，拓展思路。在現(xiàn)實生活中，職工群眾最容易受到外界的不良因素影響，或多或少的會給工作帶來這樣那樣的負面效應，主觀能動降低，工作積極性不能夠得到很好的發(fā)揮。作為企業(yè)思想政治工作者，要及時發(fā)現(xiàn)問題，企業(yè)都積極開展促進員工自我實現(xiàn)的管理實踐，這種實踐的目的是確保所有員工都能夠得到每一個自我實現(xiàn)的機會，既有機會在工作中運用公司解散一直敷衍員工 他們所有的技能和天賦，成為他們所夢想成為的那種人。為了做到這一點，就必須認可自我實現(xiàn)、增加新員工工作的挑戰(zhàn)性、豐富工人的工作內(nèi)容，并對他們進行更多的授權(quán)、進行綜合性的員工內(nèi)部晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

需要，按照公司解散一直敷衍員工 你在單位的工作年限計算，每滿一年一個月工資，不到半年半個月工資的補償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第（六）項規(guī)定，依法本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同公司解散一直敷衍員工 ；

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散一直敷衍員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有。

員工都不同意清算方案公司解散一直敷衍員工 ，清算應該充分考慮員工公司解散一直敷衍員工 的合理利益需求。

公司清算公司解散一直敷衍員工 的種類公司解散一直敷衍員工 ：1、普通清算。指公司依法自行組成的清算組，按法定程序進行的清算。2、特別清算。是指公司在普通清算過程中，出現(xiàn)了顯著的障礙或發(fā)現(xiàn)其債務(wù)有超過其實有資產(chǎn)的可能時，依法由法院和債權(quán)人進行直接干預和監(jiān)督的清算。3、破產(chǎn)清算。指公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被宣告破產(chǎn)后，由法院組織清算組對公司財產(chǎn)進行清理、估價、處理和分配，并最終消滅公司法人資格的清算。在破產(chǎn)清算中，法院和公司債權(quán)人直接參與公司清算。