單位讓孕婦加班是違法國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 的。雖然用人單位是由于完成臨時(shí)工程等原因，在用人單位支付加班費(fèi)的前提下是可以要求單位勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，但是對(duì)于孕婦而言，由于其特殊性是不適合從事高強(qiáng)度工作的，所以此時(shí)的用人單位不管是出于任何理由，都是不可以強(qiáng)制要求孕婦進(jìn)行加班的。用人單位如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，至少需要同時(shí)滿足三個(gè)方面的前提條件。首先是必須要出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，來確定需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的意思主要指的是生產(chǎn)任務(wù)的緊急，是必須要連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。其次是必須要事先與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，需要把安排加班的事由、涉及到的人數(shù)以及時(shí)間長(zhǎng)短等情況進(jìn)行詳細(xì)說明。第三就是必須事先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。加班本身是需要占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排其加班工作。由于女性員工在懷孕期間，是沒有辦法完成一些比較高強(qiáng)度的工作的，所以對(duì)于用人單位的任何要求強(qiáng)制加班的情況，都是可以選擇拒絕的并且對(duì)于那些進(jìn)行威脅不加班就會(huì)被公司辭退的情況下，此時(shí)是可以選擇先加班，然后當(dāng)女職員掌握到一些用人單位的強(qiáng)制性證據(jù)的話，向法院提出訴訟。

總結(jié)“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家已累計(jì)評(píng)選出16.2萬人,其中高技能人才786人?！?/p>

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)法對(duì)孕婦加班有規(guī)定國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ，如下國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ：《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 的懷孕7個(gè)月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個(gè)方面國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)

2、法不外乎人情，尤其是女職工處于三期內(nèi)，企業(yè)考慮人性化一些，盡量不要安排懷孕職工加班；還要考慮懷孕女職工的身體狀況，畢竟懷孕生孩子是人生大事，出現(xiàn)任何差錯(cuò)都有可能激化雙方矛盾。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

不合法。法律對(duì)女工懷孕國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 的勞動(dòng)條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

法律分析

不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。法律對(duì)孕婦在生育期間的保護(hù)權(quán)主要表現(xiàn)在以下方面國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班 ：一是孕婦的健康權(quán)，二是孕婦的勞動(dòng)保障權(quán)。勞動(dòng)法中的健康權(quán)對(duì)企業(yè)對(duì)待已婚待孕的女員工、處于懷孕時(shí)期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應(yīng)的規(guī)定。孕婦每天工作的時(shí)間不能超過350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強(qiáng)烈運(yùn)動(dòng)的工作，如果工作中需要孕婦經(jīng)常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作；處于哺乳期的女員工，按照國(guó)家法律規(guī)定一年內(nèi)不可以從事高強(qiáng)度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的工作，而且當(dāng)女員工處于哺乳期的時(shí)候，公司不可以對(duì)該員工安排夜班工作也不可以強(qiáng)制要求員工加班。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。